Ang bakasyon ay bihirang labis. Kadalasan, ang lahat ng mga empleyado ay nangangarap na pahabain ang natitira sa pagtatapos ng kanilang mga araw ng pahinga. Sa kasamaang palad, pinapayagan ng mga batas sa paggawa ang pinalawig na taunang bakasyon.
Naging donor
Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng isang karagdagang araw sa bakasyon ng empleyado para sa bawat donasyon ng dugo sa mga puntos ng koleksyon ng estado. Ang dokumento ng kumpirmasyon ng paghahatid ay isang sertipiko, na ipinadala sa departamento ng tauhan.
Mahalagang tandaan na kung ang donasyon ng dugo ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o isang piyesta opisyal, ang donor ay may karapatan sa dalawang araw na bakasyon: isa para sa katotohanan ng donasyon ng dugo, ang pangalawa para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito sa personal na oras ng donor.
Ang empleyado ay may karapatang pagsamahin ang mga araw na ito sa taunang bakasyon, at dapat silang bayaran sa average.
Isinasaalang-alang na ang dugo o mga bahagi nito ay maaaring ibigay ng hindi hihigit sa isang beses sa isang buwan, ang donor ay maaaring karapat-dapat sa 24 karagdagang araw ng pahinga sa loob ng isang taon.
Pumunta sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho
Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay tumatanggap ng karagdagang tatlong bayad na araw ng bakasyon. Sa kasamaang palad, ito lamang ang mekanismo para sa pagganti sa mga nasabing empleyado, samakatuwid, ang mga tagapamahala ay madalas na sumasang-ayon sa hindi regular na mga kondisyon sa pagtatrabaho, habang ang mga espesyalista, sa kabaligtaran, ay pinipilit ang normal na relasyon sa paggawa.
Hindi kasama ang katapusan ng linggo
Pinapayagan ka ng kasalukuyang batas na magbakasyon hindi buong, ngunit bahagyang sa buong taon. Pinapayagan ka ng tampok na ito na sumulat ng tatlong mga application ng bakasyon nang sabay-sabay, na ang bawat isa ay idinisenyo para sa limang araw ng trabaho. Sa kasong ito, maaari mong pahabain ang panahon ng pahinga para sa mga katapusan ng linggo na magiging sa mga agwat ng mga ipinahiwatig na linggo.
Hindi nakikita ng lahat ng mga tagapag-empleyo ang pagpipiliang ito ng pagpapalawak ng bakasyon nang tapat, at walang kabuluhan, dahil ang empleyado ay may bawat karapatang gawin ito.
Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer
Malaya na maibibigay ng employer ang pagkakataon para sa karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado, bilang isang gantimpala para sa maseselang trabaho at pangmatagalang trabaho.
Ang kahirapan ay nakasalalay lamang sa ang katunayan na ang opurtunidad na ito ay ginagamit ng mga bihirang pinuno. Ang mga probisyon sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na bakasyon ay naayos sa mga sama-samang kasunduan, panloob na mga dokumento sa pagkontrol, atbp.
Hindi magiging labis na tandaan na ang Labor Code ay may isang malinaw na kahulugan ng mga pangkat ng mga tao na may karapatang dagdag na bayad na bakasyon. Kaya, upang makakuha ng pagkakataong makapagpahinga nang 16 araw pa, kinakailangan upang makahanap ng trabaho sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar. Nalalapat ang parehong probisyon sa mga manggagawa sa paikot na batayan. Gayundin, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay itinalaga sa mga espesyalista na kasangkot sa mapanganib na mga industriya. Ang listahan ng mga industriya ay malinaw na tinukoy ng mga atas ng Gobyerno ng Russian Federation.
