Ang ilang mga tagapag-empleyo na may kaugnayan sa kanilang mga empleyado ay naglalapat ng isang form na bayad na batay sa oras, kung saan ang halaga ng sahod ay direkta nakasalalay sa mga oras na talagang nagtrabaho. Ang pamamaraang ito ng pagkalkula ng pagbabayad ay maginhawa kapag walang paraan upang masuri ang dami na tagapagpahiwatig ng trabaho.
Kailangan iyon
- - sheet ng oras;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Kung balak mong kumuha ng isang empleyado na magtatrabaho sa oras, iyon ay, magiging regular ang kanyang iskedyul, isulat ang laki ng oras-oras na rate ng sahod sa kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang dispatcher, ang isang accountant ay dapat singilin at magbayad ng 50 rubles para sa bawat oras na trabaho.
Hakbang 2
Halimbawa, pagkuha ng data mula sa time sheet, makikita na ang dispatcher ay nagtrabaho ng 60 oras noong Hulyo. Kaya, ang buwanang suweldo ay magiging 50 rubles * 60 oras = 3000 rubles. I-hold ang personal na buwis sa kita mula sa halagang ito, ibigay ang natitira.
Hakbang 3
Kung hindi tinukoy ng kontrata ang taripa na oras-oras na rate, kalkulahin ang pagbabayad batay sa suweldo. Upang magawa ito, kailangan mong bilangin ang bilang ng mga oras sa isang buwan. Halimbawa, ang suweldo ng nagpadala ay 15,000 rubles. Noong Hulyo, dapat siyang magtrabaho ng 176 na oras, ngunit ayon sa time sheet, ang dispatcher ay talagang naroroon sa lugar ng trabaho sa loob ng 170 oras. Sa gayon, ang kanyang buwanang suweldo ay magiging 15,000 rubles / 176 na oras * 170 oras = 14,488.64 rubles. Ibawas din ang personal na buwis sa kita (13%) mula sa halagang ito.
Hakbang 4
Sa kaganapan na ang isang empleyado ay kasangkot sa trabaho sa obertaym, kung gayon ang pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho ay dapat na isagawa sa tumaas na mga rate: kung mas mababa sa dalawang oras na nagtrabaho, ito ay binabayaran sa isa at kalahating halaga; kung higit sa dalawa - sa doble. Halimbawa, ang dispatcher ay nagtrabaho sa pamantayan sa loob ng 2 oras. Ang taripa na oras-oras na rate ay 50 rubles. Samakatuwid, ang pagbabayad para sa mga na-recycle na oras ay magiging 50 rubles * 1.5 * 2 oras = 150 rubles.
Hakbang 5
Kung ang isang empleyado ay tinanggap sa isang katapusan ng linggo o isang hindi nagtatrabaho holiday, dapat na doble ang oras-oras na sahod. Halimbawa, ang dispatcher ay nagtrabaho ng 4 na oras noong Marso 8. Ang taripa na oras-oras na rate ay 50 rubles. Kaya, 50 rubles * 2 * 4 na oras = 400 rubles.
