Ang isang katangian ng serbisyo ay isang panloob na dokumento. Maaaring kailanganin ito sa kaso ng sertipikasyon, promosyon o bago magbigay ng isang order para sa paglabag sa disiplina sa paggawa. Maaari itong makaapekto sa kalubhaan ng parusa o kumpirmahin ang mataas na kasanayan sa trabaho ng empleyado at maging isang dahilan para sa promosyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang paglalarawan ng serbisyo ay isinulat ng agarang superbisor ng empleyado. Binubuo ito ng apat na bahagi: headline, questionnaire, pangunahing at sumasalamin ng mga personal na katangian. Kung natanggap mo ang pagsusulat ng gayong katangian, pagkatapos ay makipag-ugnay sa departamento ng tauhan at humiling ng pangunahing personal na impormasyon.
Hakbang 2
Kumuha ng isang sheet ng karaniwang A4 na papel sa pagsulat at isulat ang pamagat sa itaas. Sundin ang sheet, ipahiwatig ang salitang "Mga Katangian" at ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado, ang posisyon na kasalukuyang hawak niya.
Hakbang 3
Sa bahagi ng talatanungan, ipahiwatig ang pangunahing impormasyon ng isang personal na kalikasan: lugar at taon ng kapanganakan, nakumpleto ang mga institusyong pang-edukasyon. Ipahiwatig ang taon ng pagtatapos at ang mga specialty na natanggap sa panahon ng pagsasanay. Ilista ang mga pangunahing milestones ng talambuhay ng trabaho - ang mga samahan kung saan nagtrabaho ang tao at ang mga posisyon na hinawakan nang sabay, ang mga termino.
Hakbang 4
Sa pangunahing bahagi, pag-usapan ang gawain ng empleyado sa iyong samahan. Ilista ang mga posisyon na hinawakan niya sa iba't ibang oras, ang mga responsibilidad na ipinagkatiwala sa kanya. Sasalamin ang kanyang saloobin sa trabaho - mga kurso sa pag-refresh na nakumpleto niya, pakikilahok sa mga kumperensya at seminar, gawaing pang-agham at publikasyon. Ilista ang mga insentibo na natanggap niya sa kanyang panahon sa samahan. Tandaan ang kanyang personal na kontribusyon sa mga aktibidad na ginagawa ng kumpanya, mga proyekto na natupad sa kanyang pakikilahok.
Hakbang 5
Sabihin sa amin ang tungkol sa kanyang mga personal na katangian na makakatulong o hadlangan ang tao sa linya ng tungkulin. Tandaan ang kanyang pagiging konsiyensya, malikhaing diskarte sa mga takdang-aralin, pagiging maagap at pagiging wasto ng kanilang pagpapatupad. O, sa kabaligtaran, isalamin sa paglalarawan ang opsyonalidad, hindi pagbibigay ng oras sa takdang oras, takot sa bago. Bilang isang direktang boss, ikaw, tulad ng walang iba, ay magagawang makilala nang wasto ang empleyado na ito at ang kanyang mga katangian sa pagtatrabaho.
Hakbang 6
Sa paglalarawan, ipakita din ang ugnayan sa koponan - kabutihang loob, pagpayag na tulungan o mapag-away ang kalikasan, isang kaugaliang mag-agawan.
Hakbang 7
Ang paglalarawan ng serbisyo ay nilagdaan ng agarang superior, ang pinuno ng yunit at dapat na itaguyod sa departamento ng tauhan.
