Ito ay nangyari na ang employer ay sapilitang "lumipat" at ilipat ang mga pasilidad sa produksyon sa ibang lugar. Tinutukoy ng batas ang term na ito bilang isang lokalidad na matatagpuan sa labas ng hangganan ng administratibong-teritoryo ng isang naibigay na pag-areglo. Kung ang naturang posibilidad ay hindi nakasaad sa pangunahing mga kontrata sa pagtatrabaho, ang mga empleyado ay may pagpipilian - na huminto o magtapos ng isang karagdagang kasunduan at lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho.
Ano ang "ibang lugar"
Maaaring baguhin ng employer ang lugar ng paunang pag-deploy ng negosyo para sa anumang magandang kadahilanan, kabilang ang kalapitan sa mga mapagkukunan ng mga hilaw na materyales o mga reserbang paggawa. Sa kasong ito, kinakailangan na magpadala ng ilan sa mga manggagawa sa isang bagong lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang gayong pangangailangan ay maaaring lumitaw kapag ang isang negosyo ay may malawak na network ng mga dibisyon o magbubukas ng mga bagong sangay kung saan mayroong pangangailangan para sa mga kwalipikadong tauhan.
Ayon sa Dekreto ng Korte Suprema ng Russian Federation Blg. 2 na may petsang Marso 17, 2004, isa pang lokalidad ang itinuturing na teritoryo sa labas ng mga hangganan ng administratibong-teritoryo ng pag-areglo kung saan dating matatagpuan ang negosyo. Sa kasong ito, ang isang paglipat mula sa isang lungsod patungo sa iba pa, kahit na ang mga ito ay matatagpuan sa parehong rehiyon ng administratibo, ay itinuturing na isang direksyon sa ibang lugar. Kung ang nasabing opurtunidad ay hindi nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat kumilos alinsunod sa ilang mga patakaran upang hindi lumabag sa Labor Code ng Russian Federation.
Paano ilipat ang isang empleyado sa ibang lokasyon
Matapos ang pamamahala ng negosyo ay nagpasya na ilipat ito sa ibang lugar, ang bawat empleyado ay pinadalhan ng isang nakasulat na abiso tungkol dito na may panukala na sundin doon kasama ang employer. Ang mga empleyado ng negosyo ay dapat pamilyar sa abisong ito laban sa lagda. Ang ilang mga empleyado ay maaaring maalis sa batayan ng sugnay 7, bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ay nagbago. Dapat bigyan ng babala ang mga empleyado tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang paglipat o pagtanggal sa trabaho.
Ang bawat inanyayahang empleyado ay gumagawa ng desisyon at kung tatanggi siyang lumipat, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay natapos batay sa sugnay 9, bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay nagaganap alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation, at lahat ng mga naalis o nagbitiw ay binabayaran ng severance pay sa halagang dalawang linggong average na kita.
Sa mga empleyado na sumasang-ayon na ilipat sa ibang lugar ng trabaho, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ang nilagdaan upang baguhin ang mga tuntunin nito. Sa kaganapan na, sa parehong oras, ang anumang mga pagsasaayos ay ginawa sa mga lokal na regulasyon na dating may bisa sa negosyo, ang mga empleyado ay dapat pamilyar sa kanila sa paraang inireseta ng batas. Pagkatapos nito, isang order ang inilabas, kung saan ang bawat empleyado ay dapat na pamilyar sa pirma. Ang order ay nakarehistro, at ang impormasyon tungkol sa paglipat ay ipinasok sa mga personal na card at iba pang mga dokumento ng mga empleyado. Kapag naglilipat, obligado ang employer na bayaran ang lahat ng mga gastos sa paglipat hindi lamang ng empleyado, kundi pati na rin ng lahat ng mga miyembro ng kanyang pamilya, pati na rin ang mga gastos sa pag-areglo sa kanya sa ibang lugar ng tirahan.
