Ang part-time na trabaho bilang karagdagan sa pangunahing lugar ng trabaho ay karaniwang sa kasalukuyang oras. Ang isang entry tungkol dito ay dapat na ipasok sa libro ng trabaho ng empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.
Panuto
Hakbang 1
Una, ang naghahanap ng trabaho para sa posisyon ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa trabaho at ipadala ito sa pamamahala. Pagkatapos ang tauhan ng opisyal o, sa kanyang pagkawala, ang employer mismo ay naglalabas ng isang utos upang irehistro ang empleyado para sa isang part-time na posisyon. Ito ay kinakailangan upang maging pamilyar sa hinaharap na empleyado sa order, na, kung walang mga pagtutol, inilalagay ang kanyang lagda dito.
Hakbang 2
Ipahiwatig sa libro ng trabaho ang serial number at ang aktwal na petsa ng pagpaparehistro na magkakasama. Kinakailangan na gumawa ng isang tala tungkol sa isang karagdagang posisyon lamang pagkatapos ng marka tungkol sa pangunahing trabaho. Ipahiwatig ang pangalan ng posisyon at departamento kung saan gagana ang dalubhasa.
Hakbang 3
Kapag nag-a-apply para sa isang panlabas na part-time na trabaho, magdagdag ng isang entry gamit ang isang dokumento tungkol sa trabaho sa kumpanya kung saan nagtatrabaho bilang karagdagan ang empleyado. Humiling ng isang kopya, isang katas ng pagkakasunud-sunod ng trabaho o isang sertipiko na nakalimbag sa headhead, na nagpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang mga detalye ng kumpanya. Ang pagkakaiba mula sa marka sa panloob na part-time na trabaho sa kasong ito ay nakasalalay sa pangangailangan na iulat ang buong at daglat na pangalan ng kumpanya sa impormasyon tungkol sa trabaho. Ipahiwatig ang pangalan ng serbisyo at ang posisyon na hinawakan ng empleyado.
Hakbang 4
Alalahanin ang mga kakaibang uri ng pagwawakas ng kontrata sa empleyado. Kung ang isang empleyado ay umalis sa kanyang pangunahing trabaho, dapat niya munang wakasan ang ugnayan ng trabaho para sa panloob o panlabas na mga part-time na trabaho, at pagkatapos ay wakasan ang kontrata sa pangunahing employer. Ang mga patakarang ito ay pinamamahalaan ng mga batas sa paggawa at hindi dapat labagin. Ang kabiguang sumunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magresulta sa pagpapataw ng pananagutan sa pananagutan sa kumpanya.
