Ang pagpapaalis sa isang empleyado na nasa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay isang legal na tinukoy na karapatan ng manager. Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay may ilang mga espesyal na sandali, na hindi pagsunod ay maaaring maging sanhi ng empleyado na maibalik sa trabaho sa pamamagitan ng mga korte.
Kailangan iyon
- - pagguhit ng isang kilos;
- - medikal na pagsusuri.
Panuto
Hakbang 1
Ang tagapamahala ay may karapatang alisin ang isang empleyado sa pagiging lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol, nakakalason o pagkalasing sa droga. Gayunpaman, kinakailangang maging buong tiwala sa iyong kawastuhan, dahil ang artikulo ng pagpapaalis ay ipinahiwatig sa work book (subparagraph "b" ng sugnay 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation) ay maaaring maging para sa naalis na dahilan. ng kumpletong pagbagsak ng kanyang posibleng karera. Alinsunod dito, kinakailangan upang maisakatuparan ang pamamaraan ng pagpapaalis alinsunod sa mga gawaing pambatasan ng Russian Federation, nang hindi lumalabag sa mga karapatan ng naalis na empleyado.
Hakbang 2
Ayon sa Labor Code, ang pagkalasing sa lugar ng trabaho ay isang labis na paglabag sa disiplina sa paggawa, at maaaring sundin ang pagtanggal kahit na matapos ang isang naturang paglabag. Ngunit posible ang mga nuances: sa ilalim ng artikulong ito, imposibleng tanggalin ang isang buntis, isang menor de edad na empleyado, pati na rin ang isang empleyado na lasing sa lugar ng trabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho.
Hakbang 3
Kung ang kundisyon ng empleyado ay tumutugma sa mga palatandaan ng pagkalasing sa alkohol: hindi maayos na pagsasalita, ang amoy ng alkohol, pinahina ang pagpapaandar ng motor, dapat gawin ang mga kagyat na hakbang. Una sa lahat, alisin ang isang empleyado mula sa trabaho, upang maiwasan ang hindi mahulaan na mga kahihinatnan ng kanyang mga posibleng pagkilos, kung saan kinakailangan upang ma-secure ang produksyon.
Hakbang 4
Kasunod nito, gumuhit ng isang kilos ng hitsura ng empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol. Ang form ng pagguhit ng batas na ito ay maaaring maging di-makatwiran, subalit, ang pangalan ng negosyo, petsa, unang pangalan, patronymics at apelyido ng kapwa may kasalanan na empleyado at mga saksi, isang detalyadong paglalarawan ng sitwasyon at ang paliwanag ng salarin ay sapilitan para sa pagbanggit.
Hakbang 5
Ipadala ang empleyado para sa isang medikal na pagsusuri. Ang mga pamantayan ng batas sa pagpapatupad ng talatang ito ay dapat na sundin nang napakahigpit: ang pagsusuri ay dapat na isagawa lamang ng isang lisensiyadong narcologist. Kung ang empleyado ay tumangging dumaan sa pamamaraan ng pagsusuri, isang tala ang gagawin tungkol dito sa naipon na kilos.
Hakbang 6
Kapag ang empleyado ay naging sapat, tanungin siyang muli para sa nakasulat na mga paliwanag, at kung sistematikong ang pag-uugali na ito, sumama sa kanya. Sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng paglabas ng order ng pagpapaalis, pamilyar ang empleyado sa dokumentong ito at bigyan siya ng isang kopya laban sa lagda.
