Ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang pag-iwan ng magulang ay maaaring tumagal ng 3 taon. Kapag natapos ang bakasyon, ang babae ay maaaring bumalik sa dati niyang trabaho. Posible rin ang maagang paglabas mula sa parental leave. Sa anumang kaso, ang exit mula sa maternity leave ay ginawang pormal.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang babae ay umalis ng maternity leave nang maaga sa iskedyul, dapat niyang abisuhan ang employer ng kanyang desisyon na kunin ang kanyang tungkulin sa trabaho. Ginagawa ito sa pagsulat sa anyo ng isang pahayag, na dapat matanggap ng pamamahala ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagpasok.
Hakbang 2
Nakatanggap ng isang aplikasyon mula sa isang empleyado, ang pamamahala ng negosyo ay naglalabas ng isang order sa maagang paglabas ng empleyado mula sa maternity leave. Dapat ipahiwatig ng dokumento na sinimulan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa isang tukoy na petsa.
Hakbang 3
Ang isang babae na nagpunta sa trabaho nang maaga sa iskedyul, kung ang edad ng bata ay hindi umabot sa isa at kalahating taon, ay may karapatang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho alinsunod sa part-time na iskedyul. Sa kasong ito, ang order para sa empleyado na umalis ng maternity leave nang maaga sa iskedyul ay nagpapahiwatig na magtatrabaho siya ng part-time. Sa gayon, mananatili ang empleyado ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.
Hakbang 4
Ang planong pagtatapos ng maternity leave ay dapat na sinamahan ng pagsulat ng isang aplikasyon. Ipinapahiwatig nito ang petsa ng paglabas: ang unang araw pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave ayon sa kalendaryo. Pagkatapos ay isang kaukulang order ay inisyu. Ang isang empleyado, na nakapasok sa trabaho, ay dapat na bibigyan ng lugar ng trabaho, mga tungkulin sa trabaho na tumutugma sa posisyon na hinawakan niya bago pumunta sa maternity leave.
Hakbang 5
Kung, sa kawalan ng empleyado, ibang empleyado ang gumanap ng kanyang tungkulin sa trabaho, ang pinuno ng negosyo ay obligadong magbigay sa empleyado ng ibang posisyon. Ang pagtanggi ng empleyado mula sa iminungkahing posisyon ay sinamahan ng pagpapaalis. Ito ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang order, binabayaran siya ng perang dapat bayaran sa pagkaalis.
