Sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado, isang kaukulang entry ang ginawa sa libro ng trabaho. Ipinakilala ito sa batayan na inilaan ng artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation, maliban sa ilang mga kaso kung kinakailangan na umasa sa iba pang mga artikulo. Upang maayos na gumuhit ng isang entry sa work book kapag naalis ang isang empleyado, dapat kang sumunod sa isang bilang ng mga patakaran.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis ay dapat na direktang gawin sa araw ng pagtanggal. Ipahiwatig sa unang haligi ang susunod na serial number ng record. Sa pangalawang haligi, ipasok ang petsa ng pagpapaalis na ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod. Ang huling araw ng trabaho sa negosyo ay itinuturing na araw ng pagpapaalis. Sa ikatlong haligi, ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapaalis na may isang link sa nauugnay na artikulo. Sa ika-apat na haligi, nang walang mga pagpapaikli, isulat ang numero at petsa ng pagkakasunud-sunod (o iba pang dokumento), batay sa batayan kung saan ang entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Ang tala ng pagpapaalis ay dapat na sertipikado ng isang awtorisadong tao, ang selyo ng negosyo at ang lagda ng empleyado mismo (talata 35 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho).
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay umalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ipasok ang sumusunod na entry sa ikatlong haligi ng libro ng trabaho: "Pinutok ng kasunduan ng mga partido, talata 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation." Huwag payagan ang mga pagdadaglat tulad ng TC, RF, Art. at iba pa, isulat ang lahat ng mga salita at daglat nang buo. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa empleyado ay nag-expire na, isulat ang: "Fired dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, talata 2 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation." Kapag pinapawalang-bisa ang isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban, gumawa ng isang entry: "Natanggal sa kanyang sariling kahilingan, talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."
Hakbang 3
Gumamit ng tumpak na mga salita batay sa nauugnay na mga artikulo, huwag magdagdag ng anumang labis. Iwasan ang mga pagwawasto at strikethroughs - hindi katanggap-tanggap ang mga ito sa mga libro sa trabaho. Kung nagkamali ka, tanggalin ang entry at muling isulat ito nang tama. Dapat punan ang lahat ng mga haligi. Sa partikular, sa pangalawang haligi, ipahiwatig ang petsa nang buo sa format na XX. XX. XXXX, hindi XX. XX._ _XX.
Hakbang 4
Kung sa Artikulo 77 hindi ka nakakahanap ng mga batayan na angkop para sa iyong kaso, gamitin ang Artikulo 81 (pagtanggal sa trabaho na pinasimulan ng employer) at 83 (pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho dahil sa mga pangyayaring hindi kontrolado ng mga partido) ng Labor Code. Halimbawa, "Naalis na may kaugnayan sa pagpasok ng puwersa ng hatol ng korte na kung saan siya ay nahatulan ng pagkakabilanggo, talata 4 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation" o "Pinayagan para sa pagbubunyag ng isang lihim na pangkalakalan na protektado ng batas, subparagraph "c" ng talata 6 ng Artikulo 81 Federation ". Sa walang ibang mga artikulo ng Labor Code, bukod sa Artikulo 77, 81 at 83, ang mga batayan para sa pagpapaalis ay hindi na nilalaman.
