Ang isang entry sa work book ng isang part-time na manggagawa ay ginawa lamang sa kanyang hiniling. Ang pangunahing kahirapan ay nakasalalay sa ang katunayan na ito ay ginagawa sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, kahit na siya ay nagtatrabaho ng part-time sa ibang organisasyon. Nakasalalay sa kung ang empleyado ay isang part-time na manggagawa sa parehong samahan (panloob na part-time) o sa isa pang (panlabas) at ang nilalaman ng talaan at isang hanay ng mga batayan.
Kailangan iyon
- - tala ng trabaho ng empleyado;
- - kumpirmasyon ng kanyang pagkuha para sa isang part-time na trabaho (kontrata sa trabaho, isang kopya ng order o isang kunin mula dito o isang sertipiko) o pagpapaalis (kopya ng order);
- - pahayag ng empleyado sa kaso ng panloob na part-time na trabaho;
- - panulat ng fountain;
- - pagpi-print (sa kaso ng pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho).
Panuto
Hakbang 1
Kapag kumukuha ng panloob na part-time na manggagawa, dapat siyang magsumite ng isang aplikasyon sa anumang form sa pinuno ng samahan na may kahilingang gumawa ng kaukulang entry sa kanyang work book.
Ginagawa ito pagkatapos ng susunod na marka sa paggawa ng isa sa parehong pamamaraan tulad ng anumang tala ng trabaho, ang teksto lamang ang tumutukoy sa kombinasyon ng mga trabaho.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa ibang organisasyon ay nais na gumawa ng isang pagpasok sa lakas ng paggawa, dapat siyang magpakita ng isang pagpipilian ng isa sa mga patunay ng kanyang trabaho sa gilid. Maaari itong maging isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang ibang employer, isang kopya ng order ng trabaho o isang kunin mula dito, o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho sa letterhead, na nilagdaan ng taong namamahala at selyo ng samahan.
Pagkatapos, sa haligi 3 ng kanyang libro sa trabaho, ang buong at, kung magagamit, ipinasok ang pinaikling pangalan ng employer ng third-party, at isang talaan ay ginawa ng pagkuha ng isang part-time na trabaho doon batay sa dokumento na ibinigay ng empleado. Sa ika-4 na haligi, ipahiwatig ang output ng huli (numero, petsa).
Hakbang 3
Ang isang panloob na part-time na manggagawa ay maaaring magbitiw sa posisyon na isang karagdagang trabaho nang hindi iniiwan ang pangunahing posisyon. Sa kasong ito, ang isang talaan ay ginawa lamang sa kanyang paggawa tungkol sa pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho, na hindi kailangang ma-sertipikohan ng pirma ng responsableng tao at ng tatak ng employer.
Hakbang 4
Ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay dapat magdala ng isang kopya ng order ng pagpapaalis mula sa part-time na trabaho, isang katas mula dito o iba pang sumusuportang dokumento sa pangunahing trabaho.
Bago ilagay ang talaan ng pagpapaalis sa haligi 3, ang pangalan ng samahan (maaari itong pagpapaikli kung magagamit) ay ibinibigay bilang isang heading sa panaklong, kung saan ang part-time na manggagawa ay umalis.
Hakbang 5
Ang part-time na trabaho ay maaaring maging pangunahing para sa isang empleyado kapwa may panloob at panlabas na mga pagpipilian. Sa unang kaso, ang empleyado ay dapat munang paalisin mula sa parehong pangunahing trabaho at part-time na posisyon, at pagkatapos ay dalhin siya sa isang trabaho kung saan dati siyang part-time, ngunit naging pangunahing isa.
Hakbang 6
Ang isang katulad na sitwasyon ay nangyayari kapag iniiwan ang pangunahing trabaho para sa kasalukuyang tagapag-empleyo at nagiging pangunahing gawain na ginampanan ng isang third-party na part-time na trabaho.
Dapat munang umalis ang empleyado sa kanyang part-time na trabaho at magdala ng isang kopya ng kaukulang order sa kasalukuyang master. Pagkatapos ay umalis at magparehistro sa tagapag-empleyo, na dating may isang part-time na trabaho, para na sa pangunahing trabaho sa lahat ng kasamang burukrasya: pagsulat ng isang aplikasyon, pagbibigay ng isang order, atbp.
Hakbang 7
Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay umalis sa pangunahing trabaho para sa isa pang pangunahing trabaho, habang patuloy na nagtatrabaho ng part-time.
Sa sitwasyong ito, sapat na para sa kanya na umalis sa kanyang pangunahing trabaho. Kung sa hinaharap ay nagpasya siyang iwanan ang posisyon na hinawakan ng ibang employer nang sabay-sabay, isang talaan nito ay mailalagay sa kanyang libro sa trabaho ng bagong employer sa pangunahing lugar ng aplikasyon ng mga puwersa.
