Para sa pamamahagi sa merkado ng mga kalakal at serbisyo, ang mga firm na nakikibahagi sa mga komersyal na aktibidad ay kukuha ng posisyon ng namamahagi ng isang empleyado sa ibang lungsod. O ang mga firm na gumagawa ng kalakal ay ginusto na ang manggagawa ay gumawa ng mga kalakal sa bahay, irehistro siya bilang isang takdang-aralin. Minsan ang isang magkakahiwalay na subdivision ay nilikha para sa mga manggagawa sa ibang lungsod (kung marami sa kanila).
Kailangan
mga form ng dokumento, libro ng trabaho ng isang empleyado na nakalista sa ibang lungsod, pluma, selyo ng kumpanya
Panuto
Hakbang 1
Mula sa isang empleyado na nagtatrabaho sa ibang lungsod, dapat kang tumanggap ng isang aplikasyon sa trabaho sa pangalan ng unang tao ng kumpanya. Ang empleyado ay nagpapahayag sa aplikasyon ng kanyang kahilingan na tanggapin siya para sa isang tiyak na posisyon. Inilalagay niya ang kanyang lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon. Sa aplikasyon, ang direktor ay naglalagay ng isang resolusyon sa pagtanggap ng empleyado para sa posisyon na ito mula sa isang tiyak na petsa, ang kanyang lagda.
Hakbang 2
Ang pinuno ng negosyo ay naglalabas ng isang order sa pagkuha ng empleyado na ito sa ibang lungsod, inilalagay ang kanyang lagda at selyo ng samahan dito.
Hakbang 3
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado sa ibang lungsod, kung saan binabaybay ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Kung ang isang empleyado sa proseso ng kanyang trabaho, gumanap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, patuloy na lumilipat mula sa isang lugar patungo sa iba pa, paminsan-minsan ay binibisita ang kumpanya sa lokasyon nito, kinakailangan upang irehistro ito sa kontrata. Ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa naturang empleyado. Kinakailangan ding banggitin ang mga allowance sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa bahay, gumanap ng kanyang mga tungkulin, nang hindi binibisita ang kumpanya sa lugar na kinalalagyan nito, ang pagbabayad sa naturang empleyado ay dapat gawin sa pamamagitan ng paglipat sa kanyang kasalukuyang account. Ipinapahiwatig ng kontrata sa trabaho kung anong araw sa bawat buwan ang paglilipat ng sahod, pati na rin ang kasalukuyang numero ng account ng empleyado.
Kung ang pinuno ng negosyo ay nagpaplano na magparehistro ng maraming mga empleyado sa ibang lungsod, kinakailangan upang buksan ang isang hiwalay na dibisyon ng kumpanya at magparehistro sa awtoridad sa buwis sa parehong lungsod. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng isang empleyado na tinanggap sa ibang lungsod sa isang banda, sa kabilang banda - ng pinuno ng samahan.
Hakbang 4
Sa libro ng trabaho ng isang empleyado na tinanggap para sa isang posisyon sa ibang lungsod, ang opisyal ng tauhan ay gumagawa ng isang pagpasok. Kung ang isang empleyado ay napapasok sa isang magkakahiwalay na dibisyon, dapat itong ipahiwatig sa impormasyon tungkol sa trabaho. Ang batayan para sa pagkuha ay ang pagkakasunud-sunod, ang petsa at numero nito. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa bahay, sa kanyang work book nakasulat ito sa impormasyon tungkol sa trabaho na siya ay tinanggap para sa posisyon, ang likas na katangian ng kanyang trabaho ay nasa bahay.
