Ang kalinawan at kalinawan ay mahalaga sa mga dokumento. Samakatuwid, upang gawing pormal ang isang pagbabago sa isang kontrata sa trabaho, kailangan mong mag-ingat. Mahalagang sundin ang lahat ng mga yugto ng pagsasalin at ilabas nang tama ang lahat ng kinakailangang dokumento. Iiwasan nito ang maraming hindi pagkakaunawaan at kaguluhan.
Kailangan iyon
kontrata sa trabaho, pahayag ng empleyado, order
Panuto
Hakbang 1
Ang isang pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring gawin kapag ang isang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon, isang pagbabago sa suweldo, lugar ng trabaho, pati na rin sa kaganapan ng pagbabago sa iba pang mahahalagang tuntunin ng kontrata, sa kondisyon na ang mga pagbabago sa hinaharap ay hindi humantong sa isang paglala ng posisyon ng empleyado kumpara sa Labor Code at iba pang mga gawaing pambatasan. Ang mga pagbabago ay ginawa sa pamamagitan ng pag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at isang order.
Hakbang 2
Ang batayan para sa paggawa ng mga pagbabago sa kontrata sa trabaho ay ang pahayag ng empleyado matapos niyang pamilyar ang kanyang sarili sa lahat ng mga kundisyon ng paparating na mga pagbabago. Kung ito ay pagtaas ng suweldo, hindi kinakailangan ang aplikasyon ng empleyado. Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat sa pangalan ng pinakamataas na opisyal ng samahan o yunit ng istruktura nito, at naglalaman din ng apelyido, unang pangalan, patroniko, ang posisyon ng empleyado na may pahiwatig ng kagawaran, ang pinakadiwa ng aplikasyon (tungkol sa paglipat sa isang bagong posisyon, tungkol sa paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho, atbp.). Ang lagda ng empleyado ay inilalagay sa ilalim ng teksto ng aplikasyon at ang petsa ay ipinahiwatig. Ang dokumento ay dumaan sa pamamaraan ng pag-endorso alinsunod sa panloob na mga patakaran ng samahan, ngunit dapat itong pirmahan ng pinakamataas na opisyal o ng taong gumaganap ng kanyang mga tungkulin.
Hakbang 3
Batay sa aplikasyon ng isang empleyado (o isang order ng isang nakatatandang opisyal, kung tungkol sa pagtaas ng suweldo), isang kasunduan ang iginagawa upang baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduan ay dapat na iguhit sa parehong form tulad ng kontrata. Para sa isang kontrata sa trabaho, ito ay isang simpleng nakasulat na form, na nangangahulugang ang kasunduan ay dapat ding iguhit sa pagsulat. Sa kasunduan, tiyaking ipahiwatig ang lugar at oras ng pagpirma nito, apelyido, pangalan, patronymic at posisyon ng mga lumagda, pati na rin ang bilang at petsa ng kontrata sa pagtatrabaho mismo. Sa teksto, ipahiwatig ang lahat ng mga pangunahing probisyon kung saan aabot ang isang kasunduan. Ang kasunduan ay iginuhit sa dalawang kopya (isa para sa bawat isa sa mga partido) at tinatakan ng mga lagda at selyo ng samahan.
Hakbang 4
Ang isang order ay iginuhit batay sa isang karagdagang kasunduan. Walang pinag-isang form ng order. Ito ay iginuhit sa anumang anyo, ngunit dapat itong kinakailangang magkaroon ng isang numero at petsa, ang lagda ng nakatatandang opisyal, pati na rin ang lagda ng empleyado na nagkukumpirma sa kanyang pamilyar sa kautusan.
