Upang madagdagan ang suweldo ng isang indibidwal na empleyado, ang departamento ng tauhan ay kailangang gumawa ng isang bilang ng mga pagbabago sa sistema ng remuneration, kasabay sa kanila sa paglikha ng mga bagong dokumento at susugan ang mga mayroon nang mga regulasyon. Ang pagkukusa ay dapat magmula sa agarang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan inihahanda ang mga pagbabago. Sa unang yugto, dapat siyang gumuhit ng isang dokumento na nakatuon sa mas mataas na pamamahala, na kumakatawan sa pangangailangan na taasan ang suweldo ng isang partikular na empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Sa karamihan ng mga kaso, ang naturang dokumento ay ipinakita bilang isang "Memo sa pagtaas ng sahod." Sa katunayan, ang isang memo, alinsunod sa mga patakaran ng daloy ng trabaho, ay iginuhit sa pagganap ng anumang trabaho at inilaan para sa pagpapalitan ng impormasyon sa pagitan ng mga ulo ng mga dibisyon ng istruktura. Dahil ang dokumentong ito ay nakatuon sa senior management, ang tamang desisyon ay ang pangalanan itong "Memorandum".
Sa kanang sulok sa itaas, alinsunod sa mga patakaran para sa pagguhit ng mga katulad na papel, isulat ang pangalan at anyo ng pagmamay-ari ng negosyo. Dagdag dito, tulad ng anumang iba pang apela, ipahiwatig ang posisyon, apelyido, pangalan at patronymic ng taong pinahintulutan sa format na "kanino". Sa gitna ng sheet, ilagay ang pamagat ng dokumento - "Memorandum".
Hakbang 2
Ipahiwatig ang petsa ng memorya at ang numero ng pagpaparehistro ng papalabas na dokumento. Sa ibaba, mangyaring maikling sabihin sa amin kung ano ang kakanyahan ng apela, halimbawa, "upang itaas ang opisyal na suweldo." Susunod, ibigay ang mga dahilan para sa iyong ipinanukalang mga pagbabago. Ito ay maaaring isang pagtaas sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado, isang pagtaas sa workload, o isang pagtaas sa mga benta. Dito, sumangguni sa mayroon nang mga dokumento na nagkukumpirma sa pangangailangan para sa mga pagbabago.
Hakbang 3
Sa huling bahagi ng ulat, sabihin ang iyong panukala, na nagpapahiwatig ng mga tukoy na numero para sa pagtaas ng sahod at sa petsa kung saan ka humihiling ng mga pagbabago sa umiiral na pamamaraan ng pag-areglo.
Susunod, ilista ang mga nakalakip na dokumento na isinangguni sa katawan ng tala.
Bilang konklusyon, isulat ang posisyon ng pinuno ng yunit ng istruktura, mag-iwan ng puwang para sa personal na pagpipinta at pag-print. At huwag kalimutang ipahiwatig ang pag-decryption ng kanyang lagda (apelyido at inisyal).
