Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, may karapatan ang employer na ilipat ang isang empleyado sa ibang posisyon kung sasang-ayon siya. Katawa-tawa ang tunog nito, ang promosyon na pinaghahanap ng ilan ay nangangailangan ng positibong tugon mula sa empleyado. Napakahalaga din na gumuhit ng lahat ng mga dokumento na kasama ng mga naturang pagbabago ng tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Kadalasan ang nagpasimula ng promosyon ay ang manager o boss ng empleyado, iyon ay, hindi ito kailangang maging CEO ng samahan mismo. Bilang isang patakaran, ang pagmamasid sa mahusay at napapanahong pagtupad ng mga obligasyon, nagpasya ang pinuno ng departamento na itaguyod ang matagumpay na dalubhasa nang medyo mas mataas. Upang magawa ito, dapat siyang magsulat ng isang tala tungkol sa promosyon sa pinuno ng samahan. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, kanyang edukasyon, propesyonalismo, merito, iyon ay, lahat na may positibong papel sa promosyon.
Hakbang 2
Pagkatapos nito, dapat sumulat ang empleyado ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng samahan na may kahilingang ilipat siya sa isang mas mataas na posisyon. Hindi kinakailangan na ilista ang mga merito at iba pang data sa dokumentong ito, sapat na ang teksto lamang: Mangyaring ilipat ako sa isang posisyon (ipahiwatig kung alin ang). Lagda at petsa ng pagtitipon sa ibaba lamang.
Hakbang 3
Matapos ang lahat ng mga nabanggit na dokumento ay nasa iyong mga kamay, dapat mong pamilyarin ang iyong sarili sa kanila at aprubahan (o tanggihan). Kung ang sagot ay oo, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Dapat itong gawin, dahil sa pagdaragdag, gumagawa ka ng mga pagbabago sa mga kundisyon ng dokumentong ito sa pagkontrol. Sa kasunduan, tiyaking ipahiwatig ang bagong posisyon, ang petsa ng paglipat, ang bagong suweldo at iba pang binago na impormasyon, halimbawa, mga oras ng trabaho.
Hakbang 4
Gawin ang dokumentong ito sa dalawang kopya, panatilihin ang isa sa iyo, ibigay ang pangalawa sa empleyado. Ang kasunduan ay dapat pirmahan ng parehong partido at selyadong sa isang asul na selyo ng samahan.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, maglabas ng isang order upang ilipat ang empleyado sa ibang posisyon (form No. T-5). Sa ito, ipahiwatig ang data ng empleyado, iyon ay, pangalan, numero ng tauhan, nauna at bagong lugar ng trabaho, bagong suweldo at ang batayan para sa paglipat, iyon ay, isang pahayag, isang tala.
Hakbang 6
Pagkatapos lagdaan ang order at ibigay ito sa empleyado para sa pagsusuri, at pagkatapos ay dapat niyang pirmahan at i-date ito.
Hakbang 7
Ang susunod na yugto ay paggawa ng mga pagbabago sa libro ng trabaho ng empleyado. Sa seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" ilagay ang serial number, pagkatapos ang petsa ng paglipat sa format dd.mm.yyyy., Sa ika-3 haligi isulat: "Inilipat sa posisyon (ipahiwatig kung alin ang)". Sa susunod na kahon, punan ang numero at petsa ng order ng paglipat.
Hakbang 8
Dagdag dito, batay sa utos, gumawa ng mga pagbabago sa personal na card (form No. T-2). Gawin ito sa pamamagitan ng paggawa ng isang entry sa seksyong "Pagrekrut at Paglipat."
Hakbang 9
Kung kinakailangan, maglabas ng isang paglalarawan sa trabaho at lagdaan ito sa isang empleyado. Gayundin, batay sa pagkakasunud-sunod, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan.
