Ang pangunahing panuntunan para sa pagwawasto ng hindi tama o hindi tumpak na mga entry sa mga aklat sa trabaho: ang isang maling entry ay dapat na muling isulat hindi lamang, ngunit may isang sapilitan na paliwanag kung bakit ito tapos.
Kailangan iyon
- Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 Blg. 225 "Sa mga libro sa trabaho",
- Resolusyon ng Ministri ng Paggawa at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation "na may petsang Oktubre 10, 2003 Blg. 69" Sa pag-apruba ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ".
Panuto
Hakbang 1
Ang mga rekord ay madalas na ginagawa nang mali sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Kung may nahanap na isang error, kinakailangan na gumawa ng isang talaan ng pag-aalis ng bisa ng entry na hindi sinasadya. Kinakailangan na ipahiwatig: "Ang Entry No… ay hindi wasto."
Hakbang 2
Kung, sa halip na isang maling pumasok na entry, kinakailangan na gumawa ng isa pang entry, sumusunod ito pagkatapos na ang mga salitang "Entry No… ay hindi wasto." gawin ang nais na entry.
Hakbang 3
Ang mga pagkakamali ay maaari ding matagpuan sa iba pang mga haligi ng libro ng trabaho, halimbawa, nang ipinasok ang tala ng trabaho, ang petsa ng pagtatrabaho ay hindi wastong ipinahiwatig. Kapag gumagawa ng mga pagwawasto, ipahiwatig ang tamang petsa ng pagtatrabaho sa haligi 3, sa mismong entry
Hakbang 4
Kung ang isang maling entry ay ginawa sa pangalan ng samahan, pagkatapos pagkatapos ng huling entry na ginawa sa haligi 3, ipinapahiwatig na ang isang error ay nagawa sa pangalan ng samahan at pagkatapos nito ang isang entry ay ginawa gamit ang tamang pangalan ng samahan Ang mga haligi 1 at 2 ay hindi napunan.
Hakbang 5
Bahagi 4 ng Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho, pagkatapos ay may karapatan ang employer na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa sitwasyong ito, posibleng naglabas na ang employer ng isang hiring order at gumawa ng isang entry sa work book. Matapos magrehistro para sa isang trabaho, dapat kang gumawa ng isang entry: "Ang entry para sa No… ay hindi wasto, ang kontrata sa trabaho ay nakansela."
Hakbang 6
Kung ang pagpapaalis sa trabaho ay kinikilala bilang labag sa batas at ang empleyado ay ibinalik sa dati niyang trabaho, ang talaan ng pagpapaalis sa aklat ng record ng trabaho ng empleyado ay hindi wasto. Ginawa ang isang entry: "Ang Entry No. … ay hindi wasto, naibalik sa nakaraang trabaho."
Hakbang 7
Sa seksyon ng work book na "Impormasyon tungkol sa mga parangal", hindi pinapayagan ang pagtawid ng hindi tumpak o maling mga entry. Ang mga pagbabago sa mga talaan ay ginawa sa pamamagitan ng pag-aalis ng bisa sa kanila at paggawa ng wastong tala.
