Maaga o huli, bawat isa sa atin ay kailangang baguhin ang ating lugar ng trabaho. Minsan ito ay natural na nangyayari at walang mga problema, bilang isang resulta ng iyong propesyonal na paglago, kung minsan ang pagtanggal sa trabaho ay resulta ng isang labanan sa trabaho, at kung minsan ito ay nangyayari sa pagkukusa ng pangangasiwa ng negosyo. Sa anumang kaso, ang pinakamahusay na solusyon ay upang maalis ang iyong sariling malayang kalooban. At narito ang tanong tungkol sa kung paano ipaalam sa direktor ang kanyang desisyon sa paraang maprotektahan ang kanyang sariling interes, panatilihin ang kanyang reputasyon at hindi pukawin ang isang salungatan sa pamamahala.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kailangan mong maghanda at mag-isip ng isang diskarte ng pag-uugali. Mahalagang tandaan dito na kahit na hindi ka nasisiyahan sa anumang bagay sa lugar na ito ng trabaho, ang iyong pagkagalit at isang pagtatangka na sa wakas ay ipahayag ang iyong saloobin sa sitwasyon sa pamamahala, masisira mo lamang ang iyong sariling mga inaasahan sa trabaho at magkakaaway sa industriya saan ka nagtatrabaho. Samakatuwid, isaalang-alang ang lahat ng mga nuances, pag-isipan ang pagkakasunud-sunod ng mga galaw. Mayroon bang pangkalahatang pangangailangan para sa oral na komunikasyon sa isang pinuno? Sa ilang mga kaso, sapat na upang magpadala lamang ng liham ng pagbibitiw sa pamamagitan ng kalihim, ito ay maituturing na isang mensahe sa pamamahala.
Hakbang 2
Sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa daan na magbibigay-daan sa iyo upang umalis sa pinaka kanais-nais na mga tuntunin para sa iyo. Maaari itong magsama ng isang kahilingan para sa exemption mula sa iniresetang serbisyo o isang "umalis na sinusundan ng pagpapaalis" na pamamaraan. Maaari mong ilipat ang handa na pahayag sa direktor, na dati nang nakarehistro bilang isang papasok na dokumento sa kalihim. Sa gayon, nang hindi nakikipag-ugnay nang personal, maaari kang makatiyak na ang iyong aplikasyon ay isasaalang-alang at isang desisyon tungkol dito ay gagawin alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Hakbang 3
Sa kaganapan na hindi mo maiiwasan ang pakikipag-usap sa iyong boss, dapat kang magpatuloy mula sa kasalukuyang sitwasyon at tukoy na relasyon sa boss.
Kung mayroon kang isang mahusay na pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho, ngunit hindi ka komportable na "pababayaan" ang direktor sa iyong pagpapaalis, maghanap ng mga kapani-paniwala na dahilan para sa iyong pagpapaalis (halimbawa, isang posibleng kapwa kapaki-pakinabang na pagpapatuloy ng kooperasyon pagkatapos ng pagpapaalis) at hilingin sa kanya na magsulat ng isang liham ng rekomendasyon o isang positibong patotoo para sa isang hinaharap na employer para sa iyo.
At kahit na isaalang-alang mo ang iyong direktor na isang mayabang at malupit, kakailanganin mong subukang iulat ang iyong pagpapaalis sa pinaka-walang laban na form. Iwanan ang iyong pagmamataas at maghanda ng mga argumento para sa iyong kusang pagtanggal sa trabaho nang walang sama ng loob o hinihingi. Sa huli, tandaan na ang nasusunog na mga tulay ay hindi lamang kumikita para sa iyo. Ang employer sa hinaharap ay maaaring lumingon sa iyong kasalukuyang director para sa isang paglalarawan. Dagdag pa, hindi ka pa tumitigil, at baka gusto ng iyong boss na sirain ang iyong career sa hinaharap. At mayroon siyang bawat pagkakataon, kung hindi para sa mga ito, kung gayon kahit papaano para sa pagkaantala ng pagpapaalis upang mapalakas ang iyong mga ugat.
Hakbang 4
Naging handa sa ganitong paraan at naisip ang diskarte para sa iyong pagtatanggal sa trabaho, maaari mong ligtas na kunin ang aplikasyon sa kamay at pumunta sa direktor. Mahusay na hilingin sa kanya na pirmahan kaagad ang iyong aplikasyon pagkatapos ng pagsasalita sa harap mo. Kaya maaari mo agad itong ilipat sa mga naaangkop na serbisyo upang mapabilis ang pagproseso ng lahat ng mga pormalidad na may pagtanggal.
