Nalaman mo ang tungkol sa iyong kagiliw-giliw na sitwasyon at nakakabaliw na masaya! Isang bagay na nagpapadilim sa iyong kagalakan: kung paano sasabihin sa iyong employer tungkol dito? Paano ipaalam sa kanya ang tungkol sa ipinanukalang maternity leave upang makapagpatuloy ka sa pagtatrabaho sa isang nakakarelaks na kapaligiran, nang walang abala at pagpapataw ng mga penalty sa pananalapi para sa kaunting pagkakasala?
Panuto
Hakbang 1
Hindi ka dapat magmadali upang maiparating ang balita sa iyong tagapag-empleyo, ngunit hindi mo rin ito dapat ipagpaliban. Pagkatapos ng tatlong buwan, malamang na hindi mo maisagawa ang nakaraang dami ng trabaho at ipakita ang masigasig na sigasig sa trabaho, kaya't ito ang pinakamainam na oras upang makipag-usap sa direktor.
Hakbang 2
Pagpunta sa isang pag-uusap, dapat kang maging banal sa batas, alam ang mga karapatan ng mga kababaihan sa isang nakawiwiling posisyon. May karapatan kang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, magtrabaho ng mas maikling oras, mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho, at mas magaan na trabaho. Ang pagkakaroon sa iyong mga kamay ng isang sertipiko ng pagbubuntis na nakuha mula sa isang gynecologist, maaari kang kumuha ng isang sick leave anumang oras ayon sa mga pahiwatig ng doktor. Ang pag-alam sa kalikasan ng iyong employer ay maaaring makatulong sa iyo na asahan ang kanilang reaksyon. Kaya't sa ligtas na panig: magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor na may mensahe tungkol sa iyong bagong posisyon at pagbabalangkas ng mga kinakailangan na mukhang makatwiran sa iyo. Ang application ay dapat na nakarehistro bilang isang papasok na dokumento o ipinadala sa pamamagitan ng koreo na may abiso. Ang isang kopya ng sertipiko mula sa konsulta ay dapat na naka-attach sa aplikasyon.
Hakbang 3
Pakikipag-ugnay sa emosyon sa pag-uusap sa pamamagitan ng malinaw na pagtukoy sa mga kinakailangan na itatakda mo sa employer. Kailangan mong malaman kung ano ang sasang-ayon at kung ano ang hindi. Subukang magtaguyod ng isang emosyonal na hadlang sa pamamagitan ng pagtatago ng iyong mga alalahanin at obserbahan ang pag-uusap na parang mula sa labas. Lumipat lamang sa positibong pag-uugali at sa estado ng kaligayahan na ibinibigay sa iyo ng iyong ina sa hinaharap. Tandaan na ang iyong kalusugan at kalusugan ng iyong hindi pa isinisilang na sanggol ay ang pinakamahalagang bagay para sa iyo ngayon.
Hakbang 4
Kung hindi ka sigurado na ang pag-uusap ay susundan sa senaryong iyong tinukoy, isulat nang maaga ang teksto ng iyong pagsasalita, sanayin ito at kabisaduhin ito. Ang isang lalaking employer ay mas mauunawaan ang mga katotohanan, at isang babae - ang iyong pang-emosyonal na estado. Simulan ang iyong pagsasalita gamit ang isang walang kinikilingan na parirala: "Gusto kong ipaalam sa iyo na nasa posisyon ako, at sa lalong madaling panahon kailangan kong umalis sa maternity leave." Susunod, bigkasin ang mga thesis ng nakahandang pagsasalita. Anyayahan ang iyong tagapag-empleyo na isaalang-alang ang impormasyong ibinigay mo sa kalahating oras. Pagkatapos ay dumating para sa isang sagot, makipag-ayos sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at i-secure ang iyong kasunduan sa pagsulat, kung kinakailangan.
