Ang pakikipanayam sa isang potensyal na employer ay hindi isang madaling pagsubok, kahit para sa mga sopistikadong naghahanap ng trabaho. Sa katunayan, sa proseso ng isang medyo maikling pag-uusap sa isang recruiter, mahalaga na ilagay nang tama ang mga accent at ipakita ang iyong pinakamahusay na mga katangian ng propesyonal at negosyo.
Kadalasan tinatanong ng employer ang kandidato na sabihin nang kaunti tungkol sa kanyang sarili. Sa gayon, hinahangad niyang alamin kung gaano sapat at mabilis na mapipili niya ang kinakailangang impormasyon at maipakita ito nang wasto. Huwag sagutin ang tanong ng may nagulat na katahimikan o kontra na pahayag: "Ano ang eksaktong nais mong malaman tungkol sa akin?" o "Inilalarawan ng buod ang lahat nang detalyado." Mas mahusay na maghanda ng isang maikling kuwento tungkol sa iyong sarili nang maaga. Dapat niyang ihatid sa employer ang impormasyon tungkol sa iyo bilang isang propesyonal na may mga kasanayan sa pagpapakita ng sarili. Sa parehong oras, mahalaga para sa recruiter na makita ang iyong interes sa propesyonal na pag-unlad at ang pagnanais para sa mga bagong nakamit.
Panatilihing maikli at nagbibigay kaalaman ang iyong sagot. Huwag hawakan ang paksa ng iyong personal na buhay, maliban kung partikular kang hiniling na gawin ito. Magsimula sa isang mensahe tungkol sa edad at katayuan sa pag-aasawa, pagkatapos ay magpatuloy sa edukasyon. Ilista ang mga pamantasan na pinagtapos mo at pangalanan ang iyong specialty. Dito, sabihin sa amin ang tungkol sa karagdagang mga advanced na kurso sa pagsasanay, kung ang kaalamang ito ay maaaring kailanganin sa isang bagong lugar. Nabanggit ang antas ng kasanayan sa mga banyagang wika at mga espesyal na programa sa computer, kung ang mga kasanayang ito ay isasama sa saklaw ng iyong nilalayon na aktibidad.
Susunod, kailangan mong ituon ang pansin sa pag-unlad ng iyong karera. Huwag maging mahaba at detalyado, ang komunikasyon tungkol sa propesyonal na karanasan ay hindi dapat tumagal ng higit sa limang minuto. Bigyang-diin ang mga positibong resulta ng propesyonal at pinaka-kilalang mga nakamit sa trabaho. Huwag pintasan ang dating pamamahala, huwag magbigay ng personal na pagtatasa ng mga gawain ng koponan ng dating kumpanya. Tapusin ang kwento sa pamamagitan ng paglista ng mga kalakasan at katangian ng character na makakatulong sa iyong trabaho.
