Paano suriin kung iginagalang ang iyong mga karapatan kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon? Magsimula sa pamamagitan ng pagkalkula ng haba ng iyong bayad na bakasyon. Tutulungan ka nitong kumuha ng pinakamahabang bakasyon na posible o mabayaran para sa anumang hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay binubuo ng pangunahing at karagdagang bakasyon. Ang iyong gawain sa hakbang na ito ay upang matukoy ang haba ng pangunahing bahagi ng bakasyon.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng pangunahing taunang bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Ang hindi kumpleto o hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay hindi nakakaapekto sa bilang na ito. Ang pagbubukod sa kasong ito ay ginawa ng mga empleyado na wala pang 18 taong gulang at mga kawani sa pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang pangunahing bayad na bakasyon para sa mga empleyado na wala pang 18 taong gulang ay 31 araw ng kalendaryo. Ang tagal ng pangunahing bayad na bakasyon para sa mga guro ay itinatag ng Pamahalaang ng Russian Federation at nakasalalay sa antas ng edukasyon at posisyon ng empleyado (mula 42 araw hanggang 56 na araw).
Hakbang 2
Matapos mong matukoy ang tagal ng pangunahing bakasyon, magpatuloy sa karagdagang isa.
Karapat-dapat kang magdagdag ng karagdagang bakasyon kung:
1) ikaw ay nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho;
2) mayroon kang isang espesyal na likas na katangian ng trabaho;
3) nagtatrabaho ka sa Malayong Hilaga at katumbas na mga lugar;
4) mayroon kang hindi regular na oras ng pagtatrabaho.
Sa unang tatlong kaso, ang tagal ng karagdagang bakasyon ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Sa kaso ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng karagdagang bakasyon ay natutukoy ng kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa. Mangyaring tandaan na sa kasong ito, ang karagdagang bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo.
Hakbang 3
Tukuyin ang panahon kung saan mo nais na bilangin ang bakasyon.
Ayon sa Liham ng Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho na may petsang 01.03.2007 Blg. 473-6-0, ang taunang bayad na bakasyon ay ipinagkaloob hindi para sa isang taon ng kalendaryo, ngunit para sa tinatawag na taong nagtatrabaho. Hindi kasama sa taon ng pagtatrabaho ang oras ng bakasyon ng magulang hanggang sa umabot ang bata sa ligal na edad at sa oras na ang isang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang kadahilanan.
Halimbawa, ang iyong taong nagtatrabaho ay nagsimula noong 2009-01-02, nasa parental leave ka mula 2009-01-04 hanggang 2010-30-11. Upang mabilang ang taon ng pagtatrabaho, kailangan mong ibukod ang panahon ng pag-iwan ng magulang. 2 buwan na ang lumipas bago ang parental leave, at isa pang 10 buwan ay dapat na mabibilang mula 01.12.2010 (ang sandali ng pagpunta sa trabaho pagkatapos ng parental leave). Nangangahulugan ito na mayroon kang karapatang mapagtanto ang kinakalkula na tagal ng iyong bakasyon sa panahon mula 2009-01-02 hanggang 2011-30-09.
Samakatuwid, kung kailangan mong kalkulahin ang tagal ng bakasyon hindi para sa buong taong nagtatrabaho, pagkatapos ay kalkulahin kung gaano karaming buwan mula sa taong nagtatrabaho na isasaalang-alang mo.
Hakbang 4
Matapos mong matukoy ang panahon ng pagkalkula ng bakasyon at ang tagal ng pangunahing at karagdagang mga bakasyon, kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon gamit ang formula: (tagal ng pangunahing bakasyon + tagal ng karagdagang bakasyon) * panahon ng pagkalkula ng bakasyon / 12 buwan.
Halimbawa, nagtatrabaho ka ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho at nais mong kalkulahin ang bakasyon sa loob ng 9 na buwan ng patuloy na karanasan sa trabaho upang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Nakasaad sa kolektibong kasunduan ng iyong samahan na ang karagdagang bayad na bakasyon ay 3 araw sa kalendaryo. Ito ay ang iyong bakasyon ay (28 araw + 3 araw) * 9 buwan / 12 buwan = 26 araw ng kalendaryo.
