Kapag gumagawa ng mga karagdagan sa paglalarawan ng trabaho, dapat na gabayan ang isang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbabago ng teksto ng lokal na kilos ay nakasalalay sa kung ang posisyon ay libre, iyon ay, bakante, o ang empleyado ay nagtatrabaho na sa posisyon. Sa unang kaso, ang pahintulot ng isang dalubhasa ay hindi kinakailangan, at sa pangalawa, sapilitan ito.
Kailangan iyon
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - Deskripsyon ng trabaho;
- - form ng isang karagdagang kasunduan;
- - form ng order;
- - form ng abiso;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - pederal na batas.
Panuto
Hakbang 1
Kapag gumagawa ng mga karagdagan sa mga tagubilin para sa isang posisyon na bakante, ang mga pagbabago ay ginagawa sa pamamagitan ng utos ng direktor. Una, ang pinuno ng kagawaran kung kaninong ang pagkakaugnay sa posisyon ay, bumubuo ng isang bagong edisyon ng lokal na kilos. Ang bagong paglalarawan ng trabaho ay naaprubahan ng pag-apruba ng visa sa dokumento, pati na rin sa utos ng direktor. Siguraduhing pamilyar ang iyong sarili sa binago na kilos ng pinuno ng unyon ng kalakalan, kung mayroong isa sa kumpanya. Isaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng samahang unyon ng samahan, dahil ang mga karapatan ng mga manggagawa ay hindi dapat nilabag sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Gumawa ng isang order Bilang isang paksa, isulat ang mga karagdagan sa paglalarawan ng trabaho, halimbawa, ng isang accountant. Sabihin ang dahilan para sa pag-isyu ng order, halimbawa, isang pagbabago sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado. Sa mahalagang bahagi ng dokumento, ipasok ang data ng empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng order. Bilang isang patakaran, ito ang pinuno ng departamento ng tauhan. Patunayan ang pagkakasunud-sunod sa lagda ng direktor.
Hakbang 3
Bago gumawa ng mga karagdagan sa mga tagubilin para sa posisyon kung saan gumagana ang empleyado, kinakailangan upang makuha ang nakasulat na pahintulot ng isang dalubhasa. Sumulat ng isang abiso na nakatuon sa empleyado. Sa dokumento, isulat ang mga responsibilidad na nagdaragdag sa lokal na kilos. Sa isang kopya ng notification, pumirma ang empleyado, ang petsa, ang pangalawa ay mananatili sa dalubhasa.
Hakbang 4
Gumuhit ngayon ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata. Isulat dito ang isang listahan ng mga responsibilidad na nagdaragdag sa tagubilin. Patunayan ang kasunduan sa pirma ng empleyado, direktor, at selyo ng kumpanya.
Hakbang 5
Matapos ang pagguhit ng bagong edisyon ng mga tagubilin, pamilyarin ang dalubhasa dito laban sa resibo. Nag-isyu ngayon ng isang order na baguhin ang paglalarawan ng trabaho. Patunayan ang lokal na kilos sa isang visa na nakakabit ng direktor. Ang order ay pinirmahan ng pinuno ng samahan. Pamilyar sa utos ang empleyado.
