Ang paglalarawan sa trabaho na namamahala sa pagpapaandar ng paggawa ng isang empleyado ay isang mahalagang dokumento. Nakasaad dito ang saklaw ng kanyang tungkulin sa trabaho, mga limitasyon ng responsibilidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon na hinawakan. Ang dokumentong ito ay hindi static, dapat itong agad na ipakita ang pagbabago sa mga ito, istruktura, organisasyon, produksyon at iba pang mga kinakailangan, naidagdag at nababagay sa paglipas ng panahon. Ang mga pagbabago dito ay ginawa alinsunod sa mga batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Sa kaganapan na ang paglalarawan ng trabaho ay isang annex sa kontrata sa trabaho, kung gayon ang pagbabago nito ay awtomatikong mababago ang mga kundisyon nito. Dapat itong maganap alinsunod sa Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga pagbabago ay dapat gawin lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at iguhit sa isang hiwalay na dokumento na napagpasyahan sa pagitan ng employer at ng empleyado sa isang sulat. Kung ang paglalarawan ng trabaho ay naaprubahan ng isang magkakahiwalay na dokumento, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kailangang baguhin. Sa kasong ito, isang bagong paglalarawan ng trabaho ang naaprubahan ng isang hiwalay na order.
Hakbang 2
Ang mga pagbabago sa mayroon nang mga paglalarawan sa trabaho ay dapat gawin na isinasaalang-alang ang ilang mga kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagpapaandar ng paggawa, na natutukoy ng paglalarawan ng trabaho, ay isang paunang kinakailangan para sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang paggawa ng mga pagsasaayos sa paglalarawan ng trabaho ay katumbas ng paglipat sa ibang trabaho, kung saan, alinsunod sa bahagi ng Art. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan ang nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Hakbang 3
Ang pangangailangan na baguhin ang mga paglalarawan ng trabaho ay lumitaw sa kaganapan ng mga pagbabago sa mga kundisyong pang-organisasyon at teknolohikal na pagtatrabaho, na dapat kumpirmahin ng isang naaangkop na order na nakalista sa mga tukoy na kundisyon at pagbabago at isang link sa mga sumusuportang dokumento.
Hakbang 4
Kung ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng iba, kung gayon ang empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol sa paparating na mga pagbabago sa kanyang tungkulin sa trabaho nang hindi lalampas sa dalawang buwan na mas maaga. Ang katotohanan ng pagtanggap ng abiso ay pinatunayan ng lagda ng empleyado na may sapilitan na pahiwatig ng petsa ng pagkakakilala. Pagkatapos nito, gumagawa ang employer ng mga pagbabago sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, mga paglalarawan sa trabaho, at iba pang mga lokal na regulasyon.
Hakbang 5
Dapat itago ng kumpanya ang mga tala ng mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho. Para sa mga ito, dapat mayroong isang espesyal na journal, na nagtatala ng kakanyahan ng mga pagbabago na may pagsangguni sa mga nauugnay na item. Ang nakaraang paglalarawan ng trabaho ay dapat na nai-archive ng hindi bababa sa tatlong taon matapos itong mabago.
