Ang bawat negosyo ay dapat magkaroon ng isang iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado. Ang mga pinuno ng kagawaran ay nakikibahagi sa pagpapaunlad nito. Ang dokumentong ito ay naaprubahan ng utos ng pangkalahatang direktor ng samahan. Upang magawa ito, dapat mong gamitin ang form na itinatag sa kumpanya, ngunit kung hindi ito magagamit sa kumpanya, maaari mo itong iguhit sa anumang form.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng kumpanya;
- - iskedyul;
- - batas sa paggawa;
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - form ng order ng form na itinatag sa negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Kapag gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho, kinakailangan na gabayan ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, na kinokontrol ang mga sumusunod. Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo para sa bawat empleyado ay hindi dapat lumagpas sa 40. Para sa mga buntis na kababaihan, ang mga manggagawa na may mga batang wala pang 3 taong gulang, mga batang may kapansanan na wala pang 14 taong gulang, mga empleyado na wala pang 18 taong gulang at iba pang mga kategorya ng mga espesyalista na inireseta sa Labor Code of ang Russian Federation, 30- oras na linggo.
Hakbang 2
Ang iskedyul ng trabaho ng mga dalubhasa ng isang partikular na kagawaran (yunit ng istruktura) ay naaprubahan ng utos ng direktor ng samahan. Sa "header" ng dokumento, ipasok ang buo at pinaikling pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter, iba pang nasasakupang dokumento. Ipahiwatig ang personal na data ng isang indibidwal, kung ang pang-organisasyon at ligal na porma ng negosyo ay isang indibidwal na negosyante. Isulat ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang iyong kumpanya.
Hakbang 3
Matapos ang pangalan ng dokumento (dapat itong isulat sa mga malalaking titik), ipahiwatig ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod. Ang paksa ng pagkakasunud-sunod ay ang pag-apruba ng iskedyul ng trabaho ng isang partikular na departamento (serbisyo), isulat ang pangalan ng yunit ng istruktura. Ang dahilan para sa pagguhit ng dokumento ay alinsunod sa pangangailangan ng produksyon o iba pang mga pangyayari.
Hakbang 4
Sa pang-administratibong bahagi, isulat ang petsa ng pagpasok sa bisa ng order. Magtalaga ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga talata ng dokumento sa pinuno ng serbisyo kung saan iginuhit ang iskedyul ng trabaho. Patunayan ang pagkakasunud-sunod sa lagda ng pangkalahatang direktor at selyo ng negosyo.
Hakbang 5
Ipahiwatig ang mga posisyon, apelyido, inisyal ng bawat empleyado ng isang partikular na departamento. Pamilyar sa kanila ang dokumento. Dapat pirmahan ng mga empleyado ang order, itakda ang petsa. Sa gayon, ipahayag nila ang kanilang kasunduan sa iskedyul ng trabaho at ang pagkakasunud-sunod dito. Dapat tandaan na ang mga empleyado ay dapat ding pamilyar sa naaprubahang iskedyul, dahil ang kanilang pirma sa linya ng pamilyar sa pagkakasunud-sunod ay hindi sapat.
