Pangunahing kinakailangan ang iskedyul para sa karampatang organisasyon ng trabaho at oras ng pahinga ng bawat indibidwal na empleyado. Pinapayagan kang ayusin ang iyong impormasyon sa paglilipat at maiwasan ang pagkalito.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga tsart ay maaaring iguhit nang manu-mano, pati na rin ang paggamit ng mga espesyal na idinisenyong programa para dito. Sa prinsipyo, kung ang bilang ng mga tauhan sa samahan ay maliit, sapat na upang magamit ang talino sa paglikha at gumamit ng simpleng mga kalkulasyon sa matematika upang maitala ang paglabas ng mga empleyado ng kumpanya sa isang sheet ng papel. Madaling mag-navigate kung ang gawain ng lahat ng kawani ay napapailalim sa isang solong iskedyul, halimbawa, mula Lunes hanggang Biyernes mula 9:00 hanggang 18:00. Sa sitwasyong ito, maaari mong gawin nang walang iskedyul nang buo.
Hakbang 2
Sa mga kumpanya na may isang mahabang araw ng pagtatrabaho na higit sa 8-9 na oras, mas mahusay na gumamit ng iskedyul na "lumiligid" na may mga nakalutang araw. Ang pinakapopular na pagpipilian ay 2/2 o 3/3. Gayunpaman, minsan, mayroon ding isang linggo pagkatapos ng isang linggo, ngunit ang format na ito ay ginagamit sa ilang mga negosyo, dahil ang pagiging produktibo ng paggawa ay bumagsak nang malaki sa loob ng 5-6 na araw dahil sa naipon na pagkapagod ng mga manggagawa. Para sa matagumpay na pagpapatupad ng mga nasa itaas na mga scheme, kinakailangan na ang bilang ng mga empleyado sa negosyo ay pantay sa isang pantay na numero, kung may pangangailangan para sa isang pare-pareho na pagkakaroon ng isang tao sa kanyang lugar.
Hakbang 3
Sa mga 24 na oras na establisimiyento para sa mga empleyado ng linya, isang iskedyul ng trabaho na hinati ang lahat ng mga tauhan sa mga paglilipat ang inilalapat. Bilang isang patakaran, dito hindi posible na gawin nang walang 2/2 na pamamaraan. Karaniwan ang isa sa dalawang mga pagpipilian ay napili: • 2 araw sa isang araw, 2 araw na pahinga, 2 araw sa isang gabi, 2 araw na pahinga, atbp. • 1 - sa gabi, 1 - isang araw, 2 araw na pahinga, atbp. Ang unang pamamaraan ay itinuturing na pinaka-epektibo, dahil ang empleyado ay may sapat na oras upang magpahinga at gumaling. Sa pangalawang kaso, ang unang araw na pahinga pagkatapos ng isang gumaganang gabi ay ginugol sa pagtulog. Sa katunayan, ang empleyado ay ganap na nagpapahinga lamang sa pangalawang araw, at sa ikatlong araw ay nagtatrabaho siya at inuulit ang ikot. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ng iskedyul ay pinaka-maginhawa para sa mga mag-aaral na nagsasama ng trabaho sa pag-aaral sa mga full-time o kagawaran ng gabi.
Hakbang 4
Kung sa isang 24 na oras na institusyon posible na hatiin ang tauhan sa 7 paglilipat, at ang karamihan ng mga tao, dahil sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, ay dapat na naroroon sa trabaho sa gabi, pagkatapos ay maaari mong gamitin ang 5/2 na pamamaraan. Ito ay ganito: 2 gabi (mula 21:00 hanggang 8:00), gabi (mula 18:00 hanggang 22:00), araw (mula 16:00 hanggang 22:00), umaga (mula 8:00 hanggang 16: 00). Samakatuwid, ang bawat empleyado ay nag-ehersisyo ng batas na 40 oras sa isang linggo, habang ang 2 shift ay sabay na lumalabas sa gabi.
Hakbang 5
Posible ring mag-iskedyul ng iskedyul sa loob ng dalawang araw, at sa sapat na bilang ng mga tauhan, maaari itong maiayos sa tatlo. Ang pagpipiliang ito ay pangunahing ginagamit sa larangan ng seguridad. Ngunit kung planong gamitin ito, hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa mga iniresetang oras ng pahinga sa loob ng paglilipat, na itinatag ng batas. Samakatuwid, hindi bababa sa isang "labis" na tao sa paglilipat ay dapat na naroroon pa rin.
