Ang mga rekomendasyon at kinakailangan para sa pagpuno ng pinag-isang form para sa accounting at pagbabayad ng paggawa ay nakapaloob sa Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 na may petsang 05.01.2004. Ang Form T-1 ay isang order ng trabaho. Ang draft order ay inihahanda ng kagawaran ng HR ng kumpanya. Upang maihanda ito, dapat kang magkaroon ng isang naka-sign na kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang nilalaman ng order ay dapat na sumabay sa kontrata. Ang lahat ng mga patlang ng form na T-1 ay napunan. Kung kinakailangan, ang organisasyon ay maaaring maglagay ng karagdagang mga detalye, para sa kaginhawaan, isama ang mga karagdagang linya. Upang punan ang form na T-1:
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang mga code:
- Ang OKUD ay isang code ng dokumentasyon ng pamamahala. Natutukoy ang code ng dokumento alinsunod sa OK 011-93. Ang All-Russian classifier ng pamamahala ng dokumentasyon, na inaprubahan ng Resolution of the State Standard ng Russian Federation No. 299 na may petsang 1993-30-12. Pangkalahatang code ng dokumentasyon para sa accounting sa paggawa 0301000, - OKPO - ang code ng mga negosyo at samahan, na itinatag batay sa All-Russian Classifier of Enterprises at Organisations, na inaprubahan ng Order of Rosstat na may petsang Hulyo 29, 2008 N 174. Kapag nagrerehistro ng isang ligal na entity, ang katawan ng istatistika nagtatalaga ng mga code, tulad ng naiulat sa isang liham ng impormasyon. Samakatuwid, dapat kang gabayan nito, at hindi matutunan ang pamamaraan ng pagtatalaga ng mga code.
Ang pangalan ng samahan - employer. Ipahiwatig ang pang-organisasyon at ligal na porma at pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento. Dito, kinakailangan ang eksaktong pagsulat, dahil ayon sa mga salita ng order, isang entry ang gagawin sa work book. Sa hinaharap, kapag nagrerehistro ng isang pensiyon at nagkumpirma ng karanasan sa trabaho sa organisasyong ito, ang empleyado ay maaaring harapin ang mga paghihirap dahil sa mga pagkakaiba sa mga dokumento.
Hakbang 2
Magtalaga ng isang numero at petsa sa pagkakasunud-sunod, ang mga detalyeng ito ay isasaad kapag pinupunan ang isang personal na card at work book.
Hakbang 3
Ang impormasyon tungkol sa empleyado ay may kasamang: apelyido, unang pangalan, patronymic, numero ng kanyang tauhan.
Hakbang 4
Ang impormasyon tungkol sa trabaho kung saan ito tinanggap: yunit ng istruktura, posisyon (specialty), kategorya, kwalipikasyon, mga tampok ng likas na gawain, isang kundisyon para sa pagpasok na may isang panahon ng pagsubok ay naitatag. Ang petsa kung saan dapat magsimulang magtrabaho ang empleyado.
Hakbang 5
Mga detalye sa pagbabayad: ang laki ng opisyal na suweldo o ang rate ng taripa bawat oras ng trabaho.
Hakbang 6
Ang order ay naglalaman ng isang sanggunian sa petsa at bilang ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho.
