Sa buhay, maaaring maganap ang mga pangyayari kung kailangan ng isang tao na umalis sa trabaho, ngunit imposibleng mag-pahinga. Ano ang dapat gawin sa kasong ito? May exit. Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa pahinga sa kanyang sariling gastos para sa mga araw ng kawalan mula sa lugar ng trabaho (kahit na ito ay isang araw).
Kailangan
panulat, blangko na papel, o headhead ng kumpanya
Panuto
Hakbang 1
Sa kaso kung kailangan mong umalis sa trabaho para sa isang magandang dahilan para sa isang araw, ang isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang suweldo ay nakasulat nang maaga (ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang magawa ito, dapat kang pumunta sa departamento ng tauhan at isulat ito sa direktor ng kumpanya sa libreng form o sa form na pinagtibay sa iyong samahan (sa kasong ito, isang espesyal na form ang inilabas). Sa anumang kaso, ang dahilan ay dapat na nakasaad sa katawan ng aplikasyon. Ang pahayag ay dapat magmukhang ganito:
Pangkalahatang Direktor ng LLC (pangalan ng samahan) Buong pangalan
BUONG PANGALAN. empleyado sa genitive
Posisyon:
Kagawaran:
Pahayag
Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isang araw ng hindi bayad na bakasyon (petsa, buwan, taon) para sa mga kadahilanang pampamilya (o iba pang mabuting dahilan).
Bilang
Lagda
Hakbang 2
Matapos maisulat ang kinakailangang papel, pirmahan ito sa iyong agarang superbisor. Iyon ay, dapat siyang mag-sign para dito, na hindi tumututol sa iyong kawalan ng trabaho sa tinukoy na petsa. Pagkatapos dalhin ang aplikasyon sa departamento ng HR o kalihim, para sa pirma sa direktor. Ngunit tandaan - ang departamento ng HR ay walang karapatang magpasya. Ang bisa ng dahilan ay dapat masuri ng employer. Ang pagbibigay ng bakasyon o pagtanggi, muli, nasa kanya ang pagpapasya.
Hakbang 3
Dagdag dito, batay sa iyong aplikasyon, ang empleyado ng departamento ng tauhan ay kumukuha ng isang order, na nagsasaad na ang tagal ng bakasyon ay tumatagal ng isang araw sa kalendaryo. Matapos basahin ang papel na ito, dapat mo itong pirmahan. Ang pagkakaroon lamang ng isang order ay nagbibigay-daan sa iyong kawalan mula sa lugar ng trabaho, ang mga verbal na pahintulot ay hindi wasto. Kung walang order, pagkatapos ang pagliban ay ilalagay sa card ng ulat.
