Ang gastos sa paggamit ng paggawa ay ipinapahayag sa mga tuntunin sa pera at tinatawag itong rate ng sahod. Ang sahod ay maaaring maging pera, totoo o nominal. Nominal na sahod - ang halaga ng mga natanggap na pondo bawat yunit ng oras, tunay - ang bilang ng mga serbisyo o kalakal na mabibili para sa isang nominal na bayarin. Ang totoong sahod ay ang kapangyarihan ng pagbili ng mga nominal na sahod.
Panuto
Hakbang 1
Ang totoong suweldo ay nakasalalay sa nominal na suweldo, pati na rin sa mga presyo ng mga serbisyo at kalakal. Ang pagbabago sa totoong sahod para sa paggawa ay maaaring matukoy bilang isang porsyento sa pamamagitan ng pagbawas ng pagbabago ng porsyento sa antas ng presyo mula sa pagbabago sa mga nominal na sahod, na ipinahayag din bilang isang porsyento. Ang tunay at nominal na sahod ay hindi palaging nagbabago sa parehong direksyon, kung tataas ang nominal na sahod, kung gayon ang tunay na sahod minsan ay bumababa dahil sa mas mabilis na pagtaas ng presyo.
Hakbang 2
Ang mga sahod sa iba't ibang mga rehiyon at bansa ay magkakaiba, bilang karagdagan, ang halaga nito ay nakasalalay din sa uri ng aktibidad, at pagkita ng pagkakaiba-iba - sa kasarian at kahit na mga katangian ng lahi.
Hakbang 3
Ang antas ng suweldo ay maaaring maging pangkalahatan o average, naglalaman ng isang hanay ng mga tukoy na rate. Ang pangangailangan para sa paggawa o iba pang mapagkukunan ay nakasalalay sa pagiging produktibo. Kung mas mataas ang pagiging produktibo, mas malaki ang pangangailangan para sa mapagkukunan. Mas mataas ang demand, mas mataas ang average na antas ng totoong sahod.
Hakbang 4
Mayroong malapit na ugnayan sa pagitan ng output bawat oras ng paggawa at bawat oras na sahod. Ang totoong kita bawat tao ay lumalaki sa parehong rate ng dami ng produksyon bawat manggagawa. Ang pagpapalabas ng isang malaking aktwal na dami sa loob ng 1 oras ay nangangahulugang ang pamamahagi ng totoong kita para sa bawat oras.
Hakbang 5
Ngunit kahit na may mataas na pangangailangan para sa paggawa, ang pagtaas ng suplay ay maaaring maging sanhi ng pagbawas sa pangkalahatang antas ng sahod, halimbawa, dahil sa pagtaas ng populasyon. Ang antas ng sahod ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtatasa ng supply at demand.
Hakbang 6
Ang isang mapagkumpitensyang merkado ng paggawa ay nailalarawan sa bilang ng mga samahan na nakikipagkumpitensya sa bawat isa sa pangangalap ng mga tukoy na uri ng paggawa, ang malaking bilang ng mga dalubhasang manggagawa, at ang kawalan ng kontrol sa rate ng sahod sa merkado.
Hakbang 7
Upang matukoy ang antas ng sahod para sa isang tukoy na semi-dalubhasa o may kasanayang paggawa, tukuyin ang merkado o kabuuang pangangailangan para sa kinakailangang uri ng paggawa, na binubuo ang pangangailangan para sa paggawa kasama ang isang pahalang na curve.
Hakbang 8
Upang magawa ito, gumuhit ng isang mesa. Italaga ang unang haligi bilang "Mga yunit ng paggawa", ang pangalawang "Rate ng sahod". Pangalanan ang pangatlong haligi na "Kabuuang halaga ng pagbabayad" at ang huling "Marginal na gastos ng mapagkukunan." Punan ang bawat haligi alinsunod sa magagamit na data sa uri ng aktibidad.
Hakbang 9
Ngayon idagdag ang data nang pahalang. Ang curve ay tataas nang maayos, na sumasalamin sa katotohanan na kapag walang kawalan ng trabaho, pinilit ang mga samahan na magbayad ng mataas na rate upang makakuha ng mas maraming mga manggagawa.
