Ang pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo ay laging nauugnay sa pagtupad ng isang tiyak na gawain ng employer at ang empleyado sa karamihan ng mga kaso ay hindi maaaring tanggihan na maglakbay, ngunit ang tagal nito ay dapat maging makatwiran.
Ang tagal ng isang paglalakbay sa negosyo, pati na rin ang layunin nito, ay natutukoy ng employer. Ang biyahe sa negosyo ay nagsisimula sa araw ng pag-alis patungo sa patutunguhan at tumatagal hanggang sa araw ng pagdating pabalik.
Ang tagal ng isang paglalakbay sa negosyo ay nakasalalay sa antas ng pagiging kumplikado at ang dami ng gawain sa serbisyo kung saan ipinadala ang empleyado.
Ang isang paglalakbay sa negosyo ay maaaring isang araw, o maaari itong tumagal ng mahabang panahon. Ang kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtataguyod ng maximum na tagal ng isang paglalakbay sa negosyo. Gayunpaman, hindi ka maaaring magpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo para sa isang hindi natukoy na panahon. Ang oras ng biyahe sa negosyo ay dapat itakda nang maaga sa pagtatapon ng employer. Ito ay kinakailangan kapwa para sa tamang pagpapanatili ng timesheet at para sa pagkalkula ng advance na paglalakbay.
Kasama sa term ng isang biyahe sa negosyo ang: araw ng pag-alis (iyon ay, ang petsa ng pag-alis ng tren, eroplano, atbp.), Ang araw ng pagdating mula sa biyahe sa negosyo (iyon ay, ang petsa ng pagdating ng tren, eroplano), pati na rin ang bilang ng mga araw na kinakailangan upang makamit ang layunin ng paglalakbay sa negosyo.
Sa kasong ito, kung ang empleyado ay nagpupunta sa kalsada bago ang 00:00, ang araw na ito ay isasaalang-alang bilang araw ng pag-alis. kung pagkatapos ng 00.00, pagkatapos ay ang pag-alis ay ililipat sa susunod na araw. Ngunit kahit na ang pag-alis ay maganap sa 23.55 sa Nobyembre 1, 2014, ang mismong araw na ito ay isasama sa paglalakbay sa negosyo at babayaran ng employer.
Mahalagang tandaan na kung ang istasyon o paliparan ay matatagpuan sa loob ng mga hangganan ng pag-areglo kung saan nagtatrabaho ang manlalakbay na empleyado, kung gayon ang oras ng paglalakbay sa kanila ay hindi binibilang sa paglalakbay sa negosyo, ngunit kung kailangan mo pa ring makapunta sa ibang bayan o eroplano sa tren o eroplano, ang biyahe sa negosyo ay magsisimula sa ngayon, kapag ang empleyado ay nagpunta sa lugar ng pag-alis.
Ang pag-alis o pagdating mula sa isang paglalakbay sa negosyo na kasabay ng isang katapusan ng linggo o isang pampublikong piyesta opisyal ay dapat gawing pormal na trabaho sa isang araw na pahinga at mabayaran sa isang nadagdagang rate.
