Ang isang empleyado ay may karapatang magsagawa ng iba pang regular na bayad na trabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, na tinatawag na part-time na trabaho. Ang batayan para sa pagkuha ng naturang trabaho ay isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaso ng pagpapadala ng isang part-time na manggagawa sa labas ng lugar ng trabaho upang maisagawa ang isang takdang-aralin sa serbisyo, kinakailangan upang ayusin ang isang paglalakbay sa negosyo para sa isang part-time na manggagawa. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ang ilang mga tampok.
Panuto
Hakbang 1
Ang part-time na trabaho kasama ang parehong employer na pinagtapos ang kontrata para sa pangunahing trabaho ay tinatawag na panloob na part-time. Kung ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan sa ibang employer, kung gayon ito ay isang panlabas na part-time na trabaho.
Hakbang 2
Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga pangyayari kung saan imposibleng magpadala ng isang part-time na manggagawa sa mga paglalakbay sa negosyo. Samakatuwid, ang panloob at panlabas na mga part-time na trabaho ay hindi hadlang sa pagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo.
Hakbang 3
Sa panloob na mga part-time na trabaho, dalawang personal na kard ang ibinibigay para sa isang empleyado, isang numero ng tauhan ang itinalaga para sa bawat posisyon (para sa pangunahing trabaho at part-time), at ang suweldo, bayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad ay sisingilin nang magkahiwalay para sa bawat posisyon.
Hakbang 4
Kung ang isang panloob na part-time na manggagawa ay ipinadala upang magsagawa ng trabaho na naiugnay lamang sa kanyang pangalawang specialty, pagkatapos ay ang sertipiko ng paglalakbay ay naibigay para sa isang part-time na manggagawa. Sa pagtatalaga ng serbisyo para sa pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo at isang sertipiko sa paglalakbay sa negosyo, ang posisyon ng pagsasama at ang kaukulang numero ng tauhan ay inireseta.
Hakbang 5
Sa kaso ng pagpapadala ng isang empleyado na tinanggap sa panloob na part-time na batayan sa isang paglalakbay sa negosyo nang sabay-sabay para sa kanyang pangunahing trabaho at part-time na trabaho, ang employer ay may karapatang mag-isyu ng dalawang mga biyahe sa negosyo at mga takdang-aralin sa serbisyo para sa empleyado sa parehong posisyon na may ang parehong oras ng pag-alis / pagdating, sa parehong parehong lugar. Para sa bawat propesyon, isang magkakahiwalay na order (order) ay inilabas upang ipadala ang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo. Sa kasong ito, sa time sheet, ang code code para sa accounting ng biyahe sa negosyo na "K" ay inilalagay para sa dalawang posisyon.
Hakbang 6
Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng isang panlabas na part-time na manggagawa ay maaari ring ipadala sa isang paglalakbay sa negosyo sa pamamagitan ng utos ng employer na magsagawa ng isang takdang-aralin sa negosyo sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho. Sa kasong ito, ang isang paglalakbay sa negosyo para sa isang part-time na manggagawa ay inisyu sa karaniwang paraan ayon sa pinag-isang form No. T-10 at sinamahan ng pagpapatupad ng isang takdang-aralin sa trabaho, isang utos (tagubilin) upang ipadala ang empleyado sa isang paglalakbay na pantrabaho. Gayunpaman, sa sitwasyong ito, ang isang paglalakbay upang maisakatuparan ang isang takdang-aralin sa negosyo ay dapat na sumang-ayon sa employer sa lugar ng pangunahing trabaho.
Hakbang 7
Sa parehong paraan, ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay inisyu ng isang paglalakbay sa negosyo kung siya ay sabay na ipinadala ng iba't ibang mga employer upang magsagawa ng mga gawain na naaayon sa mga pag-andar sa paggawa, kapwa sa pangunahing at sa pinagsamang lugar ng trabaho. Ang mga gastos na binabayaran para sa ulat sa paglalakbay ay inilalaan sa nagpapadala ng mga employer sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan nila.
