Kung papadalhan ka ng pamamahala sa isang paglalakbay sa negosyo, wala kang karapatang tanggihan ito nang opisyal - ito ay itinuturing na isang paglabag. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga kundisyon na dapat matugunan ng kumpanya. Kung hindi ito ang kadahilanan, mayroon kang karapatang tanggihan ang paglalakbay.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakakaraniwang paraan upang maiwasan ang paglalakbay sa negosyo ay ang sick leave. Kadalasan mas madali para sa isang empleyado na kumuha ng isang sertipiko mula sa ospital (kahit na siya ay malusog) kaysa sa isang biyahe sa negosyo kung saan hindi niya nais pumunta. Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay naaangkop lamang para sa napakabihirang paggamit, sapagkat maghihinala ang employer na may mali - at ito ay isang malaking peligro na mawala ang iyong trabaho.
Hakbang 2
Ang isang paglalakbay sa negosyo ay dapat na ganap na sinamahan ng lahat ng kinakailangang mga dokumento, kabilang ang: isang order, isang takdang-aralin sa trabaho at isang sertipiko sa paglalakbay sa negosyo. Kung ang takdang-aralin sa trabaho ay nagpapahiwatig ng isang bagay na sumasalungat sa iyong mga responsibilidad, kung gayon, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, mayroon kang karapatang tanggihan ang isang paglalakbay sa negosyo. Kahit na ang pamamaraang ito ay hindi rin nag-aambag sa isang "mabuting" solusyon sa problema.
Hakbang 3
Kung ipinadala ka sa isang biyahe sa negosyo na "nakakalimot" upang mag-isyu ng mga allowance sa paglalakbay, mayroon ka ring karapatang tanggihan ang biyahe. Kahit na ginagarantiyahan ng kumpanya ang muling pagbabayad ng mga gastos, gayunpaman, hindi ka obligadong maglakbay sa iyong sariling gastos.
Hakbang 4
Mayroong mga espesyal na panuntunan para sa mga kababaihan kung sila ay buntis o may maliit na mga anak. Ang isang buntis ay hindi maipapadala sa isang biyahe sa negosyo kung hindi man siya pumirma ng isang espesyal na dokumento ng pahintulot. Ang isang babaeng may maliit na bata ay maaari ring ipadala sa isang biyahe sa trabaho lamang kung siya ay sumasang-ayon dito sa pamamagitan ng pagsulat. Kung ang isang tao ay may kapansanan sa mga bata na wala pang 18 taong gulang, o, ayon sa isang medikal na ulat, ay nangangalaga para sa isang may sakit na kamag-anak, may karapatan din siyang tanggihan ang isang paglalakbay sa negosyo.
Hakbang 5
Sa halip na magkaroon ng mga gimik at trick, hindi ba mas mahusay na subukang makipag-ayos sa pamamahala ng kumpanya? Bilang panuntunan, sinusubukan ng lahat na magpadala ng mga biyahe sa negosyo lamang sa mga empleyado na maaaring pumunta sa isang paglalakbay sa negosyo, at hindi ito makakasira sa kanilang mga interes.
