Sa mga kolektibong trabaho, lalo na sa mga kababaihan, ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado ay hindi laging maayos at magiliw. Kadalasan, ang intriga at tsismis ay nagiging isang uri ng aliwan para sa ilang mga kasamahan, o inisin lang sila ng iyong katauhan. Nararamdaman mo ang hindi magandang loob na ito at madalas na nagkakamali, kinakabahan at huminto sa pagkaya sa trabaho. Kailangan mong protektahan ang iyong sarili mula sa mga empleyado, kahit na ang karamihan sa kanila ay laban sa iyo.
Panuto
Hakbang 1
Kadalasan ang dahilan para sa masamang hangarin na ito ay ang una mong pagwawalang-bahala sa trabaho. Kung ikaw ay pabaya at tamad, kung gayon ang iyong bahagi ng trabaho ay awtomatikong mahuhulog sa mga balikat ng mga taong tapat na gumagawa ng kanila, ngunit pinilit na tapusin din ang iyong trabaho. Kung sa parehong oras ay ginagamit mo rin ang pagtangkilik ng iyong mga nakatataas o alam kung paano ipakita ang iyong sarili bilang isang workaholic, kung gayon ang sakit ay hindi maiiwasan. Isaalang-alang muli ang iyong saloobin upang gumana.
Hakbang 2
Dapat mong maunawaan na ang lahat ng hinihiling sa iyo sa iyong lugar ng pinagtatrabahuhan ay upang may kakayahan, mabuti at sa tamang oras matupad ang iyong mga order sa produksyon. Kung gagawin mo ito, hindi ka magkakaroon ng oras upang makapag-reaksyon sa mga barbs at panlilibak ng mga kasamahan, ang iyong oras ng komunikasyon sa kanila ay mababawasan at unti-unting makakalimutan mo ang tungkol sa nakaraang labanan. Bilang karagdagan, ang nasabing gawain ay walang alinlangan na pahalagahan ng iyong pamumuno, kaya't ikaw ay may karapatan na mapasailalim ng kanyang kalinga sa proteksyon.
Hakbang 3
Laging subukang manatiling neutral at huwag hayaan ang iyong sarili na ma-drag sa lahat ng uri ng "giyera". Kung kumilos ka sa lahat nang pantay-pantay at mabait, kung gayon walang sinuman ang magkakaroon ng dahilan upang maltrato ka ng masama. Bawasan ang talakayan, pagmamayabang, o pagreklamo tungkol sa iyong personal na buhay sa lugar ng trabaho. Ito ay maaaring palaging magiging isang dahilan para sa inggit o galit at maging isang dahilan para sa napaka-nakakasakit na mga pangungusap. Ang hindi gaanong alam ng iyong mga katrabaho tungkol sa iyong mga kahinaan, mas mabuti para sa iyo.
Hakbang 4
Palaging reaksyon sa kabastusan at panunuya ng iyong mga kasamahan. Kung magpapanggap ka minsan na hindi mo ito pinansin, kung gayon ang pangalawa at pangatlong kaso ay hindi ka mapanatili maghintay. Tanggapin ang hamon at mahinahon na humingi ng paliwanag, linawin na hindi mo gusto ito, at hindi mo balak na manahimik. Bilang isang patakaran, walang sinuman ang naglakas-loob na buksan ang paghaharap.
Hakbang 5
At huwag kalimutang pasalamatan ang iyong mga empleyado kung ang alinman sa kanila ay nagbigay ng pansin sa iyo, tumulong sa iyo sa payo, iminungkahi ang isang bagay, o nagbigay ng serbisyo. Kahit na ang "salamat" ay makakatulong sa iyo na maitaguyod ang pakikipag-ugnay sa tao at hindi siya kailanman isasama sa mga listahan ng iyong mga masamang hangarin.
