Madaling kalkulahin ang bakasyon sa mga araw ng kalendaryo: kumuha ng isang kalendaryo at bilangin ang kanilang numero, simula sa petsa ng pagkakaloob nito. Ngunit sa ilang mga kaso, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo kung saan ang empleyado ay ligal na magpapahinga ay bahagyang higit sa nakasulat sa order ng bakasyon.
Kailangan
- - ang kalendaryo;
- - ang iskedyul ng mga pampublikong piyesta opisyal para sa kasalukuyang taon.
Panuto
Hakbang 1
Ang gayong isang trick sa militar ay posible kung ang bakasyon ay mahulog sa mga pampublikong piyesta opisyal. Ayon sa batas, ang mga araw na ito ay hindi kasama sa tagal nito, at sa pagsasagawa pinapayagan nito ang empleyado na ipagpaliban ang petsa kung kailan dapat niyang simulan ang kanyang mga tungkulin sa bilang ng mga pista opisyal na nahulog sa kanyang bakasyon. Totoo, ang bayad sa bakasyon ay hindi sisingilin nang higit sa karaniwan: ang pagbabayad na ito ay hindi dapat bayaran para sa mga piyesta opisyal.
Hakbang 2
Halimbawa, ang bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo, ayon sa nauugnay na order, ay ibinibigay mula Mayo 1. Para sa panahon mula Mayo 1 hanggang Mayo 14, kasama, mayroong dalawang pampublikong piyesta opisyal: Mayo 1 at 9.
Samakatuwid, dahil ang dalawang araw na ito ay hindi maaaring isama sa bakasyon, ang 14-araw na panahon na ito ay hindi magtatapos sa Mayo 14, ngunit sa Mayo 16. Nangangahulugan ito na dapat kang magtrabaho sa Mayo 17, kung ang petsa na ito ay hindi mahulog sa isang katapusan ng linggo.
Hakbang 3
Ang isa pang taktikal na paglipat na nagbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang tunay na tagal ng bakasyon ay upang gawin ito mahigpit mula Lunes (o ang unang araw na nagtatrabaho pagkatapos ng bakasyon). Kung ang kumpanya ay gumagana ayon sa karaniwang iskedyul, iyon ay, ang huling araw ng pagtatrabaho ay Biyernes, pagkatapos makumpleto ang trabaho sa pinangalanang araw, maaari mong kalimutan ang tungkol dito sa isang malinis na budhi hanggang sa araw na kailangan mong bumalik dito.
Sa anumang kaso, nagbibigay ito ng karapatang maglakad nang aktwal na 16 araw: Sabado at Linggo ay mga araw na pahinga, at ang bakasyon ay magsisimula sa Lunes.
Hakbang 4
Halimbawa, noong 2011, isinasaalang-alang ang Mayo 1 ay bumagsak noong Linggo. Samakatuwid, ang Mayo 2 ay naging opisyal na day off. Samakatuwid, ang isang empleyado na kumuha ng bakasyon mula Mayo 3 ay dapat bumalik sa tungkulin sa Mayo 19. At sa katunayan, magsisimula na siyang magpahinga, tulad ng isang nagbakasyon mula Mayo 1, Abril 30.
Kaya't ang nagsimula ang bakasyon noong Mayo 1, 2011, na legal na nagpahinga nang 16 araw, at mula Mayo 3, 2011 - 18 araw.
