Labor Code ng Russian Federation sa Art. Tinutukoy ng 91 ang oras ng pagtatrabaho bilang na kung saan dapat gampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho. Ang tagal at mode ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho at ang panloob na mga regulasyon ng negosyo, samahan. Upang makontrol ang pagiging produktibo ng paggawa at ang pangangailangan para sa mga tauhan, kinakailangan upang subaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho sa bawat negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Sa Art. Nakasaad sa 1 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga posibleng oras ng pagtatrabaho. Kung mayroon kang isang anim na araw na linggo ng trabaho, dapat mong gamitin ang pang-araw-araw na pamamaraan ng trabaho. Kung nag-oayos ang iyong kumpanya ng trabaho sa limang araw, gamitin ang lingguhang pamamaraan. Sa kaganapan na ang mga kundisyon ng produksyon ay hindi pinapayagan ang pagtatakda ng isang pang-araw-araw o lingguhang pamantayan para sa tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa mga manggagawa, ginamit ang buod na pamamaraan ng accounting.
Hakbang 2
Kapag gumagamit ng buod na accounting, araw-araw at lingguhang output ay maaaring magkakaiba mula sa itinatag na pamantayan, ngunit dapat itong i-clear sa halaga batay sa mga resulta ng isang tiyak na panahon, halimbawa, sa isang buwan o isang isang-kapat. Ang lahat ng sobrang trabaho na oras sa pagtatapos ng panahong ito ay dapat na kalkulahin at mabayaran ng mga kakulangan. Itakda ang rate ng produksyon para sa panahong ito, batay sa lingguhang oras ng pagtatrabaho, na itinatag ng batas para sa bawat tukoy na kategorya ng mga manggagawa.
Hakbang 3
Subaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado nang hiwalay. Kung ang kumpanya ay maliit, ang pinag-isang form na T-12 na "Timesheet ng oras ng pagtatrabaho at pagkalkula ng bayad sa paggawa" ay maaaring mapunan nang manu-mano. Karaniwan itong ginagawa ng mga department head o kawani ng HR. Kapag ang negosyo ay may mga turnstile at isang awtomatikong control system ng pagdalo, ginagamit ang form na T-13.
Hakbang 4
Punan ang mga form na ito sa buwanang batayan. Sa pagtatapos ng bawat buwan, kabuuang bilang ng mga araw at oras na nagtrabaho ang bawat empleyado. Mula sa kabuuang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho, ibawas ang katapusan ng linggo, oras ng pagliban, absenteeism para sa hindi maipaliwanag na mga kadahilanan, mga panahon ng pagkawala sa mga sheet ng pansamantalang kapansanan, mga paglalakbay sa negosyo.
Hakbang 5
Mangyaring tandaan na sa buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 10 oras bawat shift. Ngunit sa ilang mga kaso, ang panahong ito ay maaaring dagdagan sa 12 oras, kung pinag-uusapan natin, halimbawa, tungkol sa mga malayuan na mga driver ng transportasyon na ipinapadala sa isang pahingahan, mga drayber na nagtatrabaho sa regular na mga ruta ng suburban at bus ng lungsod, o mga nagdadala ang mga ehekutibo ay nagtatrabaho sa mga samahang medikal at komunal.
