Ayon sa batas sa paggawa, ang pagkalkula ng oras na ginugol ng isang empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ay batay sa pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, na kinokontrol ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa isang buwan, isang-kapat o taon, sa alinsunod sa itinatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo, na naaprubahan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation mula Agosto 13, 2009 Blg. 588n.
Panuto
Hakbang 1
Batay sa nabanggit na Pamamaraan, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula alinsunod sa tinatayang iskedyul ng isang limang araw o anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, batay sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho, na walong oras para sa isang apatnapung oras na linggo ng trabaho, at anim na oras para sa isang tatlumpung oras na linggo ng trabaho. Sa kaso ng isang anim na araw na linggo ng trabaho, ang bilang ng mga oras para sa isang apatnapung oras na linggo ng pagtatrabaho ay 6, 7 oras bawat araw at limang oras bawat araw, ayon sa pagkakabanggit.
Hakbang 2
Kung magkasabay ang isang day off at isang pampublikong piyesta opisyal, ang day off ay ipinagpaliban sa susunod na araw pagkatapos ng holiday. Kung ang isang piyesta opisyal ay nahuhulog sa isang linggo ng pagtatrabaho, kung gayon ang araw ng pagtatrabaho bago ito ay mabawasan ng isang oras. Nalalapat ang pagkalkula na ito sa lahat ng uri ng mga workweeks, kabilang ang anim na araw.
Hakbang 3
Bilang isang resulta ng nasa itaas, ang pamantayan ng linggo ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan ay dapat kalkulahin sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: ang haba ng linggo ng pagtatrabaho, na ipinahayag sa oras, ay nahahati sa bilang ng mga araw bawat linggo, pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho alinsunod sa kalendaryo ng isang anim na araw o limang araw na sistema, at ang bilang ng oras ay binabawas mula sa bilang na ito, na sa buwang ito ay isang pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho sa bisperas ng piyesta opisyal.
