Ang sahod ay laging kamag-anak. Ngayon ay masisiyahan ka sa natanggap mong pera, at sa susunod na taon ay maaaring hindi mo maibigay ang iyong pamilya. Ang totoo ay palaging nagbabago ang sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa. Kaya't kinakailangan na i-index ang mga sahod alinsunod sa inflation, atbp.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa artikulong 134 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga employer ay obligadong mag-index ng sahod, hindi alintana kung aling uri ng pagmamay-ari ang pagmamay-ari ng naibigay na negosyo. Kung hindi natutugunan ang mga kinakailangang ito, may karapatang ang mga empleyado na hingin na managot ang kanilang mga employer.
Hakbang 2
Sa pag-index ng sahod sa mga samahan ng estado, malinaw ang lahat - kinokontrol ito ng Budget Code ng Russian Federation. Ngunit sa kaso ng pribado at komersyal na mga negosyo, dapat inireseta ng pamamahala ang item na ito sa mga espesyal na dokumento. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, tukuyin ang sandaling ito nang maaga, dahil madalas ay nananatili lamang ito sa budhi ng pamumuno.
Hakbang 3
Kaya, ang mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo ay tumaas, ngunit ang sahod ay nanatiling pareho. Hindi dapat ganun. Ang indexation ng sahod ay dapat na isagawa ng dami ng inflation. Ito ang pinakamadaling paraan upang makalkula ang mga bagong sukatan nang napakadali. Partikular, i-multiply ang iyong buwanang sahod sa pamamagitan ng iyong inflation rate. Ang resulta ay magiging "premium". Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay 20 libong rubles, ang inflation ay umabot sa 8. Kinakalkula namin: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 rubles.
Hakbang 4
Ang sahod sa index sa Marso upang ang lahat ng mga empleyado ay maaaring makatanggap ng pera sa Abril. Ang nasabing desisyon ay nauugnay sa pagbubuod ng mga resulta ng taong pinansyal, na nagtatapos sa partikular na oras na ito.
Hakbang 5
Kung hindi ka nasiyahan sa pamamaraang ito ng pag-index ng sahod, magpatuloy sa pagbabayad ng taunang mga bonus. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga naturang pagbabayad ay tinutukoy bilang ikalabintatlong sahod. Ang laki nito ay 50-500% ng suweldo.
Hakbang 6
Kung sakaling hindi plano ng employer na i-index ang sahod, maaaring mangailangan ang mga empleyado ng pamamaraang ito. Sa kaso ng pagtanggi, ipagsapalaran ng employer ang pagtanggap ng multa, na ang dami nito ay itinatag ng korte o ng inspectorate ng paggawa (depende sa kung saan nag-apply ang mga empleyado).
