Napakahirap pumili kung alin ang mas mahusay: komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho at interes sa aktibidad o isang mataas na suweldo. Ang pagpipiliang ito ay dapat gawin depende sa mga kondisyon sa pamumuhay ng isang tao, sa kung ano ang mas mahalaga sa kanya: ang kanyang sariling ginhawa o pera.
Ang isang tao ay gumugol sa trabaho ng 8 oras sa isang araw, at ito ay pangatlo ng buong araw. Kung sa oras na ito ay nagdaragdag kami ng mas pare-pareho na labis na labis na trabaho, mga pagpupulong na magpapatuloy hanggang huli na ng gabi, trabaho na kailangang maiuwi at gawin sa katapusan ng linggo, oras sa daan, lumalabas na ang isang ordinaryong tao ay abala sa trabaho tungkol sa 45 50 oras sa isang linggo. Ito ay isang malaking bahagi ng kanyang buhay at samakatuwid kailangan mong balansehin nang maayos ang pagitan ng pagtatrabaho sa iyong paboritong lugar o mga gawain alang-alang sa isang karera at pera.
Magtrabaho para sa kasiyahan
Siyempre, perpekto, kailangan mong maghanap ng isang aktibidad na nais mo, upang gawin ito araw-araw at may kasiyahan, at kung saan sa parehong oras ay magdadala ng maraming kita. Karaniwan ang mga negosyante ay nakikibahagi sa mga naturang aktibidad, ngunit marami rin silang mga paghihirap sa trabaho. Samakatuwid, kung minsan mula sa dalawang matinding ito ay nagkakahalaga ng pagpili ng isa na magdadala ng pinaka-pakinabang.
Ang mga modernong manggagawa, hindi katulad ng kanilang mga kasamahan mula ika-19 at ika-20 siglo, ay malayang maaaring pumili at mabago ang kanilang lugar ng trabaho, na nakatuon sa kanilang sariling mga kagustuhan. Kung hindi sila komportable sa isang koponan, ang pagpapalit ng trabaho ay hindi gaanong kahirap. Ito ay kinakailangan upang matiyak na ang proseso ng trabaho ay nagbibigay-kasiyahan at na ang kapaligiran sa trabaho ay kalmado at magiliw. Ang nasabing trabaho ay hindi lamang makapagdudulot ng kagalakan, ngunit mapanatili rin ang kalusugan ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ito ay kilala na ang isang kinakabahan na kapaligiran, pare-pareho ang stress, takot o pagpapakita ng pagsalakay ay maaaring mabilis na maubos ang isang empleyado, aalisin ang kanyang nerbiyos, kalusugan, at magandang kalagayan. Sa trabaho, ang isang tao ay hindi man obligadong magtiis sa kahihiyan, pagsisigaw, masamang ugali mula sa isang manager o ibang empleyado. Sa kabaligtaran, ang direktang responsibilidad ng manager ay upang magbigay ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanyang mga empleyado. Nasa isang kapaligiran na ang produktibo ay magiging mas mataas.
Aliw o pera?
Gayunpaman, ang trabaho ay dapat ding magbayad ng maayos. Samakatuwid, hindi nakakagulat na maraming empleyado ang nagpaparaya sa hindi magandang kalagayan sa pagtatrabaho upang makatanggap ng mabuting sahod at suportahan ang kanilang sarili o kanilang pamilya. At ang gayong pagnanasa ay lubos na nauunawaan: sulit ba ang paggastos ng mahalagang oras ng buhay sa trabaho, kung hindi man sila nababayaran para dito? Ang bawat empleyado ay dapat magpasya ng sagot sa mahalagang tanong sa buhay na ito nang nakapag-iisa. Sa ilalim ng matitiis na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kahit na ang isang hindi minamahal na trabaho ay maaaring magbigay ng maraming: ang mga paraan para sa isang komportableng pagkakaroon, para sa edukasyon ng mga bata, mga bakasyon sa pamilya, pagbili ng isang apartment o pagbabayad para sa isang pautang. Kung ang mga kundisyon ay nilikha sa buhay kung saan kailangan mo ng trabaho na may mataas na kita, kailangan mong manatili sa posisyon na ito, kahit na hindi mo gusto ito, at, marahil, sa oras na ito, maghanap ng isang mas kaayaayang lugar ng trabaho. Ngunit kung ang iyong aliw at kalusugan ay mas mahalaga sa iyo kaysa sa iyong lugar ng trabaho, iwanan ito nang walang panghihinayang. Pagkatapos ng lahat, ang trabaho ay malayo sa pinakamahalagang bagay sa buhay.
