Ang madalas na pagbabago ng trabaho ay isang negatibong kadahilanan sa pagtatasa ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon ng mga serbisyo ng tauhan ng karamihan sa mga malalaking negosyo. Gayunpaman, ang labis na mahabang trabaho sa isang lugar kung wala ang propesyonal na paglago ay hindi rin itinuturing na isang positibong tanda.
Ang tanong ng dalas ng pagbabago ng lugar ng trabaho ay nauugnay para sa anumang modernong tao, dahil ito ang karanasan sa trabaho at ang bilang ng mga nakaraang employer na ang pinakamahalagang pangyayari sa pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng isang kandidato para sa anumang bakante. Sa paglipas ng panahon, ang average na tagal ng trabaho sa isang lugar ay unti-unting nababawasan habang tumataas ang kadaliang kumilos ng mga manggagawa. Gayunpaman, ang bawat desisyon na lumipat sa ibang trabaho ay dapat gawin nang may matinding pag-iingat, dahil ang mga employer sa hinaharap ay madalas na makahanap ng isang nakakumbinsi na paliwanag para sa mga kadahilanan ng naturang mga pagbabago.
Mga tampok ng madalas na pagbabago ng trabaho
Ang negatibong pag-uugali ng mga serbisyo ng HR sa mga manggagawa na madalas na nagbabago ng kanilang mga amo ay lubos na nauunawaan at makatuwiran. Sa napakaraming kaso, ang madalas na pagbabago sa lugar ng trabaho ay ipinapaliwanag ng kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang koponan at makipag-ugnay sa mga kasamahan, hindi sapat na mga kwalipikasyon, labis na ambisyon, o ayaw na lutasin ang mga seryosong problema sa propesyonal. Ang pag-uugaling ito ng isang naghahanap ng trabaho ay maaaring maituring na normal lamang sa mga paunang yugto ng kanyang karera, kapag naghahanap siya para sa pinakaangkop na kumpanya para sa kanya. Kung ang employer ay nagpakita ng interes sa isang kandidato na madalas na nagbabago ng trabaho, dapat ay handa kang ipaliwanag ang bawat kaso ng paglipat sa isang bagong trabaho, ang mga dahilan sa paggawa ng mga naaangkop na desisyon.
Mga tampok ng pangmatagalang trabaho sa isang lugar
Ang mahabang trabaho ay karaniwang itinuturing na trabaho para sa isang tagapag-empleyo, na ang panahon na lumampas sa limang taon. Ang nasabing mga manggagawa ay madalas na pakiramdam na mayroon silang mahusay na mga prospect sa labor market, dahil ang kanilang katatagan, kakayahang magtrabaho sa isang koponan at maisagawa ang kanilang mga gawain nang epektibo ay hindi nag-aalinlangan. Gayunpaman, ang opinyon na ito ay totoo lamang kung ang empleyado, sa proseso ng pangmatagalang trabaho, ay nagpapakita ng unti-unting paglago ng propesyonal, na nagpapahiwatig ng kanyang pag-unlad.
Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang ordinaryong dalubhasa para sa isang tagapag-empleyo sa loob ng mahabang panahon, magpapataas din ito ng makatuwirang pagdududa sa kanyang mga potensyal na tagapamahala. Kabilang sa mga modernong tauhan ng kawani, ang pinakamainam na panahon ng trabaho sa isang lugar ay itinuturing na isang panahon ng 3-5 taon, pagkatapos kung saan ang empleyado ay naghahanap ng isang bagong trabaho na may mas mataas na mga prospect para sa paglago ng karera. Inirerekumenda lamang ang mas mahabang trabaho kung ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng naturang paglago.
