Ang tanong ng pagbabago ng trabaho ay palaging lumilitaw kapag walang pagkakataon sa karera sa kasalukuyang lugar. Sa isang banda, mapanganib na baguhin ang trabaho at maaari kang mawalan ng isang mahusay at magiliw na koponan, isang matatag na kita mula sa naunang lugar. Ngunit, sa kabilang banda, kailangan mong magpatuloy sa career ladder, ihayag ang iyong potensyal, matuto ng bagong bagay at huwag kalimutan ang tungkol sa respeto sa sarili.
Panuto
Hakbang 1
Kung sa kasalukuyang trabaho ay walang pagkakataon na tumaas, ang suweldo ay itinatago sa parehong antas, sa kabila ng implasyon, pagkatapos ay oras na upang baguhin ang isang bagay. Ngunit ang pagpapalit ng trabaho ay hindi dapat isang hindi sinasadya, hindi planadong kilos. Bilang isang patakaran, kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, ang departamento ng HR ay nangangailangan ng hindi bababa sa 1 taong karanasan sa trabaho sa isang lugar. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa unang anim na buwan ang isang tao ay umaangkop sa isang bagong lugar. Iyon ay, kung nagtrabaho ka para sa isang taon sa isang posisyon, pagkatapos ay buong nakatuon ka sa iyong sarili sa trabaho at natanggap ang mga kaugnay na kasanayan sa anim na buwan lamang.
Hakbang 2
Ang pagbabago sa trabaho para sa marami ay isang nakaplanong pagsulong sa karera. Upang matagumpay na umusad, sapat na upang magkaroon ng maraming mahahalagang "trump card". Kailangan mong magkaroon ng mas mataas na edukasyon, kaalaman sa mga banyagang wika, karanasan sa trabaho sa isang malaking kumpanya at ang kakayahang umangkop.
Hakbang 3
Sa mga negosyo sa metalurhiko, langis at gas, ang mga empleyado ay nagpapanatili ng kanilang mga trabaho sa loob ng 7-10 taon. Ang nasabing isang mahabang kataga ng trabaho sa isang lugar ay ipinaliwanag ng malawak na mga pagkakataon sa paglaki, mga espesyal na pampasigla na programa ng kumpanya. Ang ilang mga konserbatibong negosyo ay nagtatayo ng mga kindergarten at pabahay. Sa mga naturang kumpanya, mahirap para sa isang tao na humiwalay sa isang employer.
Hakbang 4
Sa media, advertising, negosyo sa Internet, ang mga namumuno sa kumpanya ay may pagkaunawa sa madalas na pagbabago ng mga empleyado. Ang mga bagong dating na tauhan ay nagdadala ng mga malikhaing ideya at tumutulong sa pagpapaunlad ng kumpanya. Ang mga tagapamahala ng mga nasabing samahan ay nagiging mas mobile at maaaring gumana sa maraming mga kumpanya nang sabay. At sa pagbuo ng mga site ng paghahanap ng trabaho, maaari kang pumili ng isang bagong bakante nang hindi umaalis sa iyong puwesto.
Hakbang 5
Kaya, ang bilang ng mga trabaho, pagbabago ng trabaho, haba ng serbisyo ay hindi mahalaga. Ang mahalaga ay kung ano ang iyong nakuha sa iyong trabaho: ang iyong mga kasanayan at kaalaman. Kailangan mo lamang na sabihin nang tama ang tungkol dito sa resume at sa panayam sa bagong kumpanya.
Hakbang 6
Kapag nagbabago ng trabaho, maghanda nang maaga ng mga layunin ng pagpapaliwanag upang hindi matakot sa bagong employer. Sabihin sa amin ang tungkol sa pangangailangan para sa propesyonal at personal na paglago. Ipaliwanag na ang pagbabago ng mga trabaho nang madalas ay isang pagpapakita ng aktibidad, isang pagnanasa para sa kaunlaran.
Hakbang 7
Ang isang modernong manggagawa na alam ang kanyang sariling halaga ay hindi nakaupo pa rin. Ang nasabing tao ay patuloy na sinusubaybayan ang sitwasyon sa labor market, sinusubaybayan ang antas ng sahod upang tumaas ang isang hakbang na mas mataas sa career ladder sa tamang oras. Ang karera ngayon ay hindi isang unti-unting pagtaas sa isang samahan, ngunit isang mahusay na estratehikong plano upang lumipat mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa upang makatanggap ng isang karapat-dapat na promosyon.
