Ang paglalarawan sa trabaho ay isa sa pangunahing mga dokumento sa pagsasaayos na namamahala sa proseso ng trabaho sa negosyo. Ang mga tagubilin ay iginuhit para sa bawat empleyado ng pinuno ng yunit (departamento) at tukuyin ang mga opisyal na tungkulin at pag-andar ng mga empleyado na mas mababa sa kanya.
Panuto
Hakbang 1
Gamitin ang nabuong pamantayang mga dokumento upang gumuhit ng isang paglalarawan sa trabaho para sa isang inhinyero na nakakatugon sa mga detalye ng negosyo. Tiyaking isama ang mga sumusunod na seksyon:
- pangkalahatang mga probisyon;
- pagpapaandar;
- responsibilidad sa trabaho;
- mga karapatan;
- responsibilidad.
Hakbang 2
Magpasya kung sino ang magpapasya sa appointment at pagpapaalis sa isang inhinyero, magtaguyod ng kinakailangang mga kinakailangan sa kwalipikasyon.
Hakbang 3
Ilista sa paglalarawan ng trabaho ang mga ligal na kilos at regulasyon na dapat na gabayan ng engineer sa kanyang mga aktibidad. Magpasya kung sino ang mag-uulat sa dalubhasa, na mangangasiwa, na papalit sa kanya habang wala siya.
Hakbang 4
Itaguyod ang larangan ng aktibidad ng dalubhasa at tukuyin ang kanyang mga lugar ng aktibidad. Ilista ang mga tukoy na gawain na nakatalaga sa engineer sa paglalarawan ng trabaho.
Hakbang 5
Ipahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ang anyo ng pakikilahok ng inhenyero sa proseso ng pamamahala (nagdidirekta, aprubahan, nagbibigay, magpatupad, kumontrol, kumonekta, kumakatawan, mangasiwa, atbp.). Ilista ang mga opisyal na makikipag-ugnay sa espesyalista upang makipagpalitan ng opisyal na impormasyon.
Hakbang 6
Ilista ang mga karapatang ipinagkaloob sa isang inhinyero upang maisagawa ang mga pagpapaandar at responsibilidad na nakatalaga sa kanya. Itaguyod ang mga uri ng responsibilidad para sa hindi maayos at hindi magandang kalidad na pagganap ng isang dalubhasa ng mga tungkulin sa trabaho.
Hakbang 7
Kung kinakailangan, bumuo ng iba pang mga seksyon ng mga tagubilin ng inhinyero na may kaugnayan sa mga detalye ng industriya, enterprise. Maaari itong maging pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho, ang mode ng pagpapatakbo, ang pamamaraan para sa sertipikasyon, atbp.).
Hakbang 8
I-print ang paglalarawan ng trabaho sa tatlong kopya: para sa pinuno ng kagawaran, para sa departamento ng tauhan at para sa empleyado. Aprubahan ang dokumento ng pinuno ng samahan. Bigyan ang empleyado ng isang kopya ng paglalarawan ng trabaho laban sa lagda.
