Ang direktor ng negosyo ay ang parehong empleyado sa kanyang mga karapatan at responsibilidad, na binabaybay sa kanyang paglalarawan sa trabaho. Ang dokumentong ito ay nagtatatag ng isang listahan ng mga responsibilidad at ang kinakailangang antas ng kakayahan ng tao na may posisyon na ito.
Panuto
Hakbang 1
Isulat sa tuktok ng pahina ng kanino at kailan inaprubahan ang tagubiling ito. Ito ang dapat na pinuno ng negosyo. Gayundin, ang dokumento ay nakatalaga ng isang serial number.
Hakbang 2
Isama sa unang talata ng tagubilin, na kung tawagin ay "Pangkalahatang Mga Paglalaan", impormasyon tungkol sa kung ano ang tumutukoy sa dokumento, anong kategorya ng mga empleyado kabilang ang direktor, na pinahintulutan na hihirangin o alisin siya mula sa opisina, na may direkta at karagdagang pagpapasakop sa kanya.
Hakbang 3
Ilista ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang direktor sa ikalawang bahagi ng paglalarawan ng trabaho. Ang mga ito, halimbawa, ay kinabibilangan ng: pagkakaroon ng isang mas mataas na propesyonal na edukasyon, ang kinakailangang karanasan sa trabaho, kaalaman sa larangan ng mga kilalang pambatasan na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang mga gawain ng samahan, pati na rin ang kakayahang maglapat ng mga materyal na pang-metodolohikal mula sa iba pang mga katawang nakakaimpluwensya mga aktibidad ng kumpanya. Bilang karagdagan, dapat maunawaan ng direktor ang pagdadalubhasa ng negosyo, tingnan ang mga prospect nito sa mga teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang plano, alamin ang teknolohiya ng produksyon at maunawaan ang batas sa buwis at pangkapaligiran.
Hakbang 4
Ipahiwatig na ang direktor ay dapat na pamilyar sa pamamaraan para sa pagguhit ng mga plano sa negosyo at ang kanilang pag-apruba, mga pamamaraan ng pamamahala ng pamamahala ng enterprise. Dapat master niya ang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya na matukoy ang posisyon ng kumpanya sa merkado. Karagdagan ang listahan ng mga kinakailangan para sa direktor na may kaalaman sa pamamaraan para sa pagtatapos ng pang-ekonomiyang, mga kontrata sa pananalapi at ang kanilang pagpapatupad, pati na rin ang mga kondisyon sa merkado, mga pamamaraan ng pamamahala sa pananalapi ng samahan, batas sa paggawa at mga patakaran sa proteksyon sa paggawa.
Hakbang 5
Ilagay ang susunod na item na "Mga responsibilidad sa trabaho ng direktor ng negosyo". Narito kinakailangan upang ipahiwatig na namamahala ang direktor ng produksyon, pang-ekonomiya at pang-pinansyal at pang-ekonomiyang mga aktibidad ng kumpanya, buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng kanyang mga desisyon, inaayos ang gawain ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura, tinitiyak na natutupad ng samahan ang mga obligasyon sa badyet ng lahat ng mga antas, estado na hindi pang-badyet na mga pondong panlipunan, mga tagapagtustos, nagpapautang, mga customer, tinitiyak ang pagsunod sa legalidad ng mga aktibidad ng kumpanyang ito.
Hakbang 6
Ilista ang mga karapatan ng direktor sa susunod na bahagi ng paglalarawan ng trabaho. Ang direktor ay may karapatang: kumilos sa ngalan ng enterprise, upang kumatawan sa interes ng kumpanya sa mga indibidwal at ligal na entity, pati na rin sa mga pampublikong awtoridad at administrasyon, upang itapon ang mga pondo at pag-aari ng samahan, upang buksan ang kasalukuyang mga account, upang tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho, upang mag-isyu ng mga kapangyarihan ng abugado para sa mga transaksyon.
Hakbang 7
Ipahiwatig na ang direktor ay responsable para sa hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin, para sa mga pagkakasala na ginawa niya, para sa sanhi ng pagkasira ng materyal sa susunod na talata ng mga tagubilin.
Hakbang 8
Tukuyin ang mga kundisyon ng pagtatrabaho ng direktor, oras ng pagtatrabaho, mga tuntunin ng bayad sa mga huling bahagi ng paglalarawan ng trabaho. Panghuli, ipahiwatig na ang dokumento ay iginuhit sa dalawang kopya, na ang isa ay ipinasa sa empleyado. Sinusundan ito ng mga lagda ng mga partido.
