Sa bawat samahan, ang mga paglalarawan sa trabaho ay hinuhugot para sa mga empleyado. Karaniwan itong ginagawa ng mga opisyal ng tauhan at mga pinuno ng departamento. Ngunit para sa isang direktor ng isang kumpanya, mas mahirap na gumawa ng isang listahan ng mga responsibilidad, gawain, karapatan at kondisyon sa pagtatrabaho kaysa sa isang ordinaryong espesyalista. Pagkatapos ng lahat, ang pinuno ng negosyo ay responsable para sa lahat ng gawain ng samahan.
Kailangan
- - charter o iba pang mga nasasakupang dokumento ng kumpanya;
- - mga regulasyon ng kumpanya;
- - panloob na mga regulasyon sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang pangkalahatang paglalarawan ng trabaho para sa direktor ng samahan. Kasama sa item na ito ang pamamahala ng negosyo, alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento na may bisa sa kumpanya. Ipahiwatig na ang pinuno ng kumpanya ay napapailalim sa mga regulasyon ng kumpanya, na naaprubahan ng pinuno ng samahan o ng mga nagtatag. Ang director ay dapat na magabayan ng paglalarawan sa trabaho na ito, pati na rin ang mga desisyon ng lupon ng mga kalahok, kung ang kumpanya ay may maraming mga nagtatag. Ang item na "Pangkalahatang Mga Paglalaan" ay maaaring maglaman ng iba pang mga sub-item. Ito ay nakasalalay sa mga layunin at layunin ng negosyo.
Hakbang 2
Ilista ang mga responsibilidad ng direktor ng kumpanya. Kasama sa item na ito ang pagpapanatili, pagkontrol ng mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya ng kumpanya. Ang mga pagpapaandar ng pinuno ng negosyo ay nagsasama ng samahan ng trabaho sa pagitan ng mga serbisyo (kagawaran) ng kumpanya. Kinokontrol ng direktor ang accounting alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
Hakbang 3
Ilarawan ang mga karapatan ng direktor ng kumpanya. Bilang panuntunan, kasama dito ang pagkuha, pagpapaalis, paglilipat ng mga empleyado, pag-sign ng mga kontrata sa mga kontratista at empleyado. Kasama sa mga karapatan ng manager ang pagbubukas ng mga bank account at iba pang mga pagkilos na ayon sa kanyang kakayahan. Sa maraming mga kumpanya, ang direktor ay dapat magabayan ng charter, isa pang nasasakupang dokumento, at huwag lumampas sa mga regulasyon ng samahan.
Hakbang 4
Isulat ang responsibilidad ng director. Karaniwan, ang layunin ng isang namumuno ay upang matupad ang mga layunin ng samahan. At ito ay kumikita. Kung negatibo ang resulta sa pananalapi, isang multa o iba pang parusang pang-administratibo ang ipapataw sa manager. Tulad ng lahat ng mga empleyado ng negosyo, dapat kontrolin ng direktor ang pagpapailalim ng mga empleyado sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa, mga probisyon sa proteksyon sa paggawa. Para sa paglabag sa mga pagpapatupad ng pagsasaayos, obligado ang manager na mag-apply ng mga hakbang sa parusa sa mga empleyado sa loob ng kanyang kakayahan.
