Ang tagumpay ng gawain ng mga kumpanya at kumpanya ay higit sa lahat nakasalalay sa mga may kakayahang napiling tauhan. At ang kalidad ng mga tauhan, sa turn, ay maaaring depende sa kung paano ito wastong napili. Pagkatapos ng lahat, ito ay sa panahon ng isang pribadong pag-uusap na maaari mong ganap na masuri ang empleyado, ang kanyang mga kwalipikasyon, personal na mga kalidad. Kaya paano mo isasagawa nang tama ang isang pakikipanayam?
Panuto
Hakbang 1
Maingat na maghanda para sa iyong pakikipanayam. Pag-isipan ang iyong mga aksyon batay sa tatlong yugto - paghahanda para sa pakikipanayam, direktang pakikipanayam at pag-aralan ang mga resulta.
Hakbang 2
Una, tukuyin ang oras at lugar ng pakikipanayam. Mas mahusay na pumili ng isang hiwalay na silid para sa pag-uusap, kung saan ang aplikante ay maaaring ganap na mag-concentrate. Para sa iba pang mga kandidato, magbigay ng pagkakaupo sa pasilyo. Ngunit magiging mas mabuti kung nakaiskedyul ka ng eksaktong oras ng pakikipanayam para sa bawat kandidato nang maaga. Kapag ginagawa ito, tandaan ang tinatayang haba ng pag-uusap. Karaniwan ito ay halos kalahating oras, bagaman kung minsan ang oras na ito ay maaaring mag-iba pataas o pababa.
Hakbang 3
Ihanda ang kinakailangang impormasyon para sa mga kandidato: ano ang mga kinakailangan, paglalarawan sa trabaho, kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Simulan ang iyong pakikipanayam sa ilang mga nakagagambalang mga paksa na magpapahina ng kaunti sa sitwasyon. Sabihin sa kausap nang kaunti tungkol sa iyong kumpanya, kung ano ang ginagawa nito, ang pinakabagong mga nakamit. Pagkatapos nito, maaari kang direktang pumunta sa pag-uusap.
Hakbang 5
Tanungin ang mga katanungan ng aplikante upang mabigyan ka niya ng detalyadong mga sagot, at hindi sagutin ang mga ito sa mga monosyllable.
Hakbang 6
Sa panahon ng pag-uusap, subukang huwag abalahin ang kandidato, dahil nag-aalala na siya at nahihirapan sa pagpili ng mga salita. Maging mabait at magalang. Sa pagtatapos ng pakikipanayam, tiyaking magtanong kung ang kandidato ay may anumang mga katanungan para sa iyo. Subukang sagutin ang mga ito nang detalyado.
Hakbang 7
Tiyaking isulat ang lahat ng mga katotohanan na interesado ka tungkol sa aplikante. Tutulungan ka ng data na ito na mas pag-aralan ang mga resulta ng pakikipanayam.
Hakbang 8
Kung, sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, napagpasyahan mo na ang partikular na kandidato na ito ay tama para sa iyo, pagkatapos ay ipaalam sa kanya kaagad tungkol dito at pamilyar sa kanya ang pangunahing mga puntong nagtatrabaho. Sa kaso ng pagtanggi, hindi dapat iwanang matagal ang tao sa kadiliman. Tukuyin nang eksakto kung gaano katagal ipapaalam sa kandidato ang mga resulta ng pakikipanayam.
