Ngayong mga araw na ito, ang sinumang kumpanya na sumusunod sa reputasyon nito ay papalapit sa pagpili ng mga tauhang responsable. Ang tamang pagpili ng mga tauhan ay nakakaapekto sa gawain ng buong kumpanya bilang isang buo. Ang pagsuri sa isang kandidato para sa isang trabaho ay makakatulong sa iyo na makilala ang isang tao at ang kanyang pag-uugali upang gumana nang mas mahusay, sapagkat imposibleng tingnan ang mga saloobin ng isang tao, at ang kanyang totoong mga hangarin at hangarin ay maaaring ibang-iba sa mga nais naming makita. Ang pagsuri sa isang naghahanap ng trabaho ay dapat na binubuo ng maraming mga yugto.
Panuto
Hakbang 1
Una, pakikipanayam ang kandidato. Hilingin sa kanya na pag-usapan ang tungkol sa kanyang nakaraan: mga taon ng pag-aaral, magulang, nakaraang trabaho, at mga dahilan para umalis. Humingi ng mga numero ng telepono para sa mga kagawaran ng HR mula sa kanyang dating trabaho. Tanungin mo sa kanya ang lahat ng iyong mga katanungan.
Hakbang 2
Makipag-ugnay sa departamento ng HR ng nakaraang firm na pinagtatrabahuhan ng iyong kandidato. Hilingin sa kanila na pag-usapan ang tungkol sa kanilang dating empleyado at bigyan siya ng isang propesyonal na paglalarawan. Para sa isang mas kumpletong larawan ng mga propesyonal na aktibidad ng empleyado sa lumang lugar ng trabaho, kausapin ang kanyang agarang superbisor.
Hakbang 3
Walang firm na gumagalang sa sarili ang kukuha ng isang tao na may criminal record. Upang malaman kung ang iyong kandidato ay nahatulan, tingnan sa kanyang pasaporte sa pahina labing walong. Ngunit huwag maging labis na nasiyahan kung nakita mong blangko ang pahina. Marahil ay binago ng iyong kandidato ang kanyang pasaporte, at ang markang ito ng paniniwala ay muling mailalagay lamang kung ang nahatulan at naihatid na sentensya ay mapunta sa lokal na istasyon ng pulisya. Samakatuwid, magpadala ng isang kahilingan para sa impormasyon na interesado ka sa lokal na istasyon ng pulisya at bibigyan ka ng lahat ng data bawat tao.
Hakbang 4
Kung nasiyahan ka sa testimonial, feedback mula sa nakaraang trabaho at talaan ng kriminal ng iyong kandidato, anyayahan siya sa isang pangalawang panayam para sa pagsubok. Upang magsagawa ng sikolohikal na pagsubok, kakailanganin mo ang isang bihasang sertipikadong psychologist at isang napatunayan na hanay ng mga sikolohikal na pagsubok at diskarte. Ito ay mula sa katangiang ito na maaari kang gumawa ng isang malinaw na ideya ng pagiging maaasahan ng isang tao, ang kanyang kakayahang magtrabaho, ang mga nakatagong motibo ng pagsali sa iyong firm, at higit pa.
Hakbang 5
Kung ang isang kandidato para sa isang trabaho ay nakapasa sa lahat ng iyong mga pagsubok, ngunit hindi ka pa rin sigurado sa kanya, alukin siyang pumasa sa isang test ng lie detector: isang polygraph. Imposibleng linlangin ng isang hindi sanay na tao ang aparatong ito, at makakatanggap ka ng maaasahang mga sagot sa lahat ng iyong mga katanungan.
