Sa panahon ng teknolohiya ng impormasyon, ang mga nagrerekrut ay gumagamit ng hindi lamang mga panayam bilang isang paraan upang makilala ang isang tao, ngunit pag-aralan din ang mga pahina ng aplikante sa mga social network. Ang mga pahinang ito ang nagiging mukha mo at kailangan mong ilagay ang mga ito sa kaayusan upang hindi matakot ang employer.
Una sa lahat, sulit suriin kung ang iyong pangalan at apelyido ay nakasulat nang hindi kinakailangang mga salita. Ang pangalan ng aplikante ay napaka-kasuklam-suklam, tulad ng "Irishka Sweet Girl" o "Sergey Nang walang preno Smirnov". Gayundin, tingnan ang mga katayuan sa iyong pahina at tanggalin ang mga parirala na may kalapastanganan, pati na rin ang "malaswang larawan".
Suriin ang iyong mga larawan at alisin ang mga malinaw na larawan (sa isang swimsuit, mula sa isang pagdiriwang na may alkohol, atbp.). Tingnan kung aling mga larawan ang nai-tag sa iyong mga kaibigan at, kung kinakailangan, alisin ang mga marka.
Magdagdag ng mga larawan mula sa mga seminar, kumperensya, pagsasanay, opisyal na mga kaganapan. Ang mga larawan na may kagalang-galang na mga tao ay maglalaro sa iyong mga kamay, lalo na kung ipinapakita ka nila ng mga diploma at sertipiko. Maglagay ng isang walang kinikilingan na larawan (hindi opisyal, ngunit hindi malinaw) sa iyong larawan sa profile. Ang mga walang kinikilingan na larawan mula sa mga photo shoot ay magiging angkop.
Regular na suriin ang iyong mga pahina at alisin ang hindi kinakailangang mga puna sa dingding.
Magdagdag ng impormasyon tungkol sa edukasyon, mga nakaraang trabaho, mga interes ng propesyonal sa iyong pahina. Ang hindi nakakaabalang impormasyong ito ay maaaring maging mapagpasyahan para sa isang rekruter.
Kung naghahanap ka ng trabaho, i-post ang iyong resume sa mga pahina. Hilingin sa iyong mga kaibigan na i-post muli ang mensahe. Ngayon, maraming mga kumpanya ang naghahanap para sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng mga social network.
