Ang mga garantiyang panlipunan sa mundo ng trabaho ay isang listahan ng mga ipinag-uutos na hakbang na ibinibigay ng employer sa mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code.
Ang obligasyon para sa employer na magbigay ng isang minimum na hanay ng mga hakbang para sa panlipunang proteksyon ng mga empleyado ay nakalagay sa batas ng paggawa ng Russia, ang natitira ay eksklusibong ibinibigay ng mga tuntunin ng kontrata na natapos, at ang kanilang hanay ay maaaring magkakaiba. Obligado ang employer na bigyan ka ng mga sumusunod na garantiyang panlipunan:
1. Suweldo, na dapat mas mataas kaysa sa kasalukuyang antas ng pinakamababang antas ng pagkakaroon. Kapag nagtatapos ng isang kontrata, dapat kang sumang-ayon sa iyong boss ang halaga ng suweldo na babayaran sa iyo bawat buwan - bigyang pansin ang puntong ito kapag tumatalakay. Kahit na ang minimum na sahod at ang minimum na badyet ng consumer ay hindi nag-tutugma, ang employer ay obligadong magbayad sa iyo ng isang halaga na magpapahintulot sa iyo na malayang masakop ang mga gastos ng isang karaniwang basket ng consumer.
2. Pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan na ibinigay para sa normal na pagganap ng iyong mga tungkulin sa trabaho at komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Direkta din nitong responsibilidad ito. Ang employer ay walang karapatang makatipid ng pera sa iyong kaligtasan sa ngalan ng kanyang sariling benepisyo. Samakatuwid, kung dapat kang bigyan ng dosimeter, huwag sumang-ayon na gumana nang wala ang mga ito sa peligro ng iyong sariling kalusugan.
3. Boluntaryong segurong pangkalusugan. Ang boss ay walang karapatang magpataw ng isang patakaran sa seguro sa iyo, ngunit obligadong mag-alok upang insurein ka kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho.
4. Pagbabayad ng mga pagbawas sa buwis alinsunod sa mga pamantayan ng Tax Code ng Russia. Obligado ang employer na mag-isyu ng isang personal na TIN, kung wala kang isa, pati na rin itago at magbayad ng buwis sa iyong sahod. Sa gayon, responsibilidad ng employer na tiyakin ang isang disenteng pensiyon para sa lahat ng mga empleyado.
5. Pagtupad ng naaangkop na pagpasok sa work book kapag kumukuha o tumanggi. Dapat bigyan ka ng employer ng ligal na posisyon.
