Ang maaasahang trabaho ay nagbibigay sa isang tao ng katatagan sa buhay at isang pakiramdam ng kumpiyansa sa hinaharap. Para sa karamihan sa mga manggagawa, ang pagtanggal sa trabaho ay nangangahulugang pagkawala ng mapagkukunan at pagtanggi sa pamantayan ng pamumuhay. Upang mapaglabanan ang mga iligal na pagkilos ng isang walang prinsipyong employer, dapat malaman ng bawat empleyado sa anong mga kadahilanan na maaaring siya ay pinatalsik. Papayagan nito, kung kinakailangan, na ipagtanggol ang kanilang mga ligal na karapatan.
Ang umiiral na batas sa paggawa sa Russia ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga batayan para sa legal na pagpapaalis sa isang empleyado. Ang kasaysayan ng pag-unlad ng mga ugnayan sa paggawa ay ipinapakita na ang bilang ng mga nasabing batayan ay may posibilidad na tumaas. Siyempre, ang estado ng mga pangyayaring ito ay pangunahing naaangkop sa mga employer. Ang listahan ng mga kadahilanan para sa pagpapaalis sa mga empleyado sa inisyatiba ng administrasyon ay kumpleto. Nangangahulugan ito na maaaring walang iba pang mga kadahilanan para sa pagpapaalis maliban sa mga nakalista sa Labor Code. Ang pagbubukod ay ibinibigay para lamang sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, mga pinuno ng mga negosyo at organisasyon, na maaaring matanggal mula sa kanilang mga posisyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang mga kadahilanan para sa pagpapaalis sa trabaho ay maaaring nauugnay sa mga partikular na aksyon ng empleyado, na nagmumungkahi ng kanyang pagkakasala, at maaari ring walang kinalaman sa pagkakaroon o kawalan ng salarin. Ang pinakakaraniwang dahilan para sa pagpapaalis ay ang katotohanan ng paulit-ulit na kabiguan ng isang empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa pagkakaroon ng isang parusa sa disiplina na may bisa. Sa kasong ito, ang hanay ng mga responsibilidad ay dapat na matukoy ng panloob na mga regulasyon ng samahan at ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang halimbawa ay ang kawalan ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho nang walang wastong dahilan. Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring tanggalin ang isang pabaya na empleyado para sa isang beses na paglabag sa mga tungkulin, halimbawa, para sa pagliban, hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing, pagbubunyag ng mga lihim sa komersyo at opisyal. Kung ang isang empleyado ay labis na lumabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na kung saan ay nagsasama ng matinding kahihinatnan, maaari din siyang tanggalin. Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring wakasan nang ligal kung ito ay lumalabas na ang empleyado, kapag nagrerehistro, ay nagbibigay ng sadyang maling impormasyon tungkol sa kanyang sarili, sa kanyang edukasyon, karanasan sa trabaho. Siyempre, sa kasong ito, ang kasalanan ng empleyado mismo ay dapat mapatunayan. Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ang isang empleyado ay maaaring mapaalis kung lumabas na hindi siya tumutugma sa posisyon dahil sa kalusugan o kawalan ng mga kwalipikasyon. Sa kasamaang palad, ang nasabing batayan ay malawakang ginagamit para sa pagpapaalis sa mga taong hindi sang-ayon sa pangangasiwa. Kinakailangan na siguraduhin na ang sertipikasyon ay ibinibigay ng batas at mga lokal na gawain ng negosyo. At, sa wakas, ang pagtanggal sa trabaho ay hindi maiiwasan sa kaganapan ng likidasyon ng negosyo o ang pagwawakas ng mga aktibidad ng employer, na isang indibidwal, pati na rin kung sakaling mabawasan ang bilang ng mga empleyado. Sa kasong ito, alinsunod sa batas, obligado ang employer na abisuhan ang mga empleyado na nababahala nang dalawang buwan nang maaga laban sa resibo. Tandaan na ang pagpapaalis sa isang empleyado para sa anumang kadahilanan ay imposible sa panahon ng bakasyon o dokumentadong kawalan ng kakayahan na gumana; magiging labag sa batas din ang pagtanggal sa mga buntis.
