Mayroong isang alamat sa Silicon Valley na tinanggap ng Google ang alumni ng Stanford at Harvard para sa kahit na ang pinaka-karaniwan at primitive na trabaho. Gayunpaman, sinabi ng Google VP ng HR Laszlo Bock na nawawala ang kahulugan ng diploma sa modernong mundo. Sa ilang bahagi ng Google, ang proporsyon ng mga empleyado na walang degree sa kolehiyo ay kasing taas ng 14%. Pinangalanan ni Laszlo Bock ang maraming mga katangian na pangunahing pinahahalagahan ng Google sa mga hinaharap na empleyado.
Pangkalahatang mga kakayahang nagbibigay-malay
Hindi ito tungkol sa IQ, ngunit tungkol sa kakayahang matuto nang mabilis. Kailangan mong maunawaan ang impormasyon sa mabilis at maitali ang magkakaibang mga bahagi nito.
Paminsan-minsang Kailangan ng Pamumuno sa Tamang Oras
Ang tradisyunal na pamumuno ay maaaring maituring bilang isang punto sa oras bilang pangulo ng isang chess club, bise presidente ng mga benta, at iba pa. Ang ganitong uri ng pamumuno ay hindi mahalaga sa Google, tulad ng ginugol na oras sa pagkuha ng posisyon.
Ang totoong pamumuno ay kapag ikaw, bilang isang miyembro ng koponan, ay nahaharap sa isang problema at sa tamang sandaling lumapit, na inaalok ang iyong solusyon. Mahalaga rin na hayaan ang iba na humantong sa oras, tumabi. Ang isang mabuting pinuno ay dapat na makapagtanggal ng kapangyarihan.
Kapakumbabaan sa intelektwal
Kung wala ang kalidad na ito, ang isang empleyado ay hindi matututunan ng bago. Sinabi ni Laszlo Bock na ang mga taong nais nilang umarkila ay maaaring maging marahas, mapagtatalunan, ngunit kapag nakakita sila ng mga bagong katotohanan, makikilala sila ng mga taong ito at umatras sa oras.
Maraming mga nagtapos sa mga nangungunang paaralan ng negosyo ay hindi alam ito: inilaan nila ang mga tagumpay sa kanilang sarili, at ang kanilang sariling pagkatalo sa iba.
Pananagutan
Sa English, ito ay tinatawag na pagmamay-ari - ang saloobin sa mga karaniwang problema sa kanilang sarili, ang pagpayag na lumapit at lutasin ang problemang lumitaw nang mag-isa.
Hindi isang karanasan sa lahat
Ang hindi gaanong makabuluhang kahulugan ng lahat ng mga parameter na nakalista ay karanasan. Maaari kang kumuha ng isang kilalang dalubhasa sa mundo sa anumang larangan, sabi ni Bock, at sasabihin niya sa iyo, "Nakita ko ito ng daang beses, narito kailangan mong gawin ito."
Gayunpaman, ang isang mausisa, may talento na tao, may kakayahang manguna at handang matuto, ngunit walang karanasan, mahahanap din ang solusyon na ito. Maaaring nagkamali siya sa kung saan, ngunit kung minsan ay makapagbibigay siya ng bago at orihinal, at ito ay isang order ng magnitude na mas mahalaga kaysa sa karanasan.
Sinusubukan ng bise pangulo ng Google na maghatid ng isang simpleng mensahe: kung bago sila kumuha ng mga nagtapos lamang ng mga pinakamahusay na institusyong pang-edukasyon, ngayon ay maaari na nilang kunin ang pinakamahusay.
