Nagsusumikap ang binatilyo na maging malaya sa lalong madaling panahon. Ang kalayaan ay higit na nauugnay sa kakayahang kumita ng pera. Nangyayari na ang isang kabataan ay dumating sa departamento ng HR o sa isang negosyante, kung saan tila mayroong isang angkop na bakante para sa kanya. Ngunit ipinaliwanag ng tagapamahala ng HR na ang aplikante ay hindi maaaring kunin dahil hindi niya naabot ang kinakailangang edad upang punan ang bakanteng ito.
Karapatang magtrabaho at karapatang mag-aral
Pinapayagan ng batas ng Russia ang pagkuha ng mga tao na hindi umabot sa edad ng karamihan, ngunit ang mga naturang manggagawa ay may bilang ng mga benepisyo. Sa parehong oras, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kabataan mula 14 hanggang 16 taong gulang at mga kabataan mula 16 hanggang 18 ay magkakaiba. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang tao na hindi bababa sa 16 taong gulang. Sa ilang mga kaso, na itinakda ng batas pederal, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay posible sa isang 15-taong-gulang na tinedyer, kung nakatanggap na siya ng isang pangkalahatang sekundaryong edukasyon, na sapilitan para sa lahat ng mga mamamayan ng Russia. Ang karapatan sa edukasyon ay isa sa pinakamahalagang karapatan sa konstitusyonal ng isang kabataan sa Russia. Ngunit sa ilang mga kaso, ang isang tinedyer ay maaaring umalis sa paaralan nang hindi nakumpleto ang pangkalahatang edukasyon sa sekundaryong. Pinapayagan ito sa mga pambihirang kaso na may pahintulot ng mga magulang o ibang mga kinatawan na ligal at sang-ayon sa katawan ng pamahalaang lokal na namamahala sa edukasyon. Karaniwan ito ay isang kagawaran o komite ng edukasyon. May mga sitwasyon kung kailan ang isang kabataan na umabot sa edad na 14 ay pinatalsik mula sa isang institusyong pang-edukasyon para sa iligal na pagkilos. Dapat iulat ng paaralan ang desisyon nito sa komite ng edukasyon tatlong araw bago ang pagpapatalsik, at magpasya ang pamahalaang lokal sa isyu ng trabaho. Karaniwan ito ay isang komisyon para sa mga menor de edad at ang proteksyon ng kanilang mga karapatan. Ang lugar ng trabaho ay napili sa pamamagitan ng Employment Center. Sa mga pambihirang kaso, ang mga kabataan na wala pang 14 taong gulang ay maaaring kunin. Nalalapat ito higit sa lahat sa mga batang natitirang walang pag-aalaga ng magulang. Ang mga isyu sa trabaho ay isinasaalang-alang ng komite ng kabataan.
Sa mga kasong itinakda ng batas pederal, posible rin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang 15-anyos na tinedyer, kung nakatanggap na siya ng pangkalahatang sekundaryong edukasyon, na sapilitan para sa lahat ng mga mamamayan ng Russia.
Libreng oras ng trabaho
Ang ilang mga kabataan, na ayaw umalis sa paaralan, ay naghahangad na kumita ng ilang pera sa bulsa. Ang posibilidad na ito ay ipinagkakaloob din ng batas ng Russia. Kailangan niyang kumuha ng pahintulot ng isang magulang o tagapag-alaga upang magtrabaho sa panahon ng bakasyon o kahit na sa panahon ng pasukan, sa kanyang libreng oras. Ang isang pansamantalang kontrata sa trabaho ay maaaring tapusin sa isang tinedyer na umabot sa edad na 14. Ang isa sa mga tanyag na uri ng trabaho ay isang summer labor camp o kabataan brigade na itinatag ng isang komite para sa mga gawain sa kabataan. Sa maraming mga nasasakupang entity ng pederasyon, ang ganoong mga porma ng pansamantalang trabaho ay isinasagawa, kaya kailangan lamang makipag-ugnay ng isang kabataan sa naaangkop na komite. Doon ay ipapaliwanag nila sa kanya kung anong mga dokumento ang kinakailangan, tulungan mangolekta ng mga nawawala, at magbigay ng isang form ng kontrata. Bilang karagdagan, ang munisipalidad sa kasong ito ay responsable para sa paggalang sa mga karapatan ng kabataan.
Ang paggawa ay dapat madali at hindi makakasama sa kalusugan. Ang mga kabataan ay maaaring gumana sa pagpapabuti ng lungsod, magdala ng mga ad, makilahok sa mga programa ng konsyerto, uri ng teksto, atbp.
Anong mga dokumento ang kinakailangan?
Bago mag-apply para sa isang trabaho, dapat kang mangolekta ng isang hanay ng mga dokumento. Ito ay isang pasaporte na natanggap ng isang mamamayan ng Russia sa edad na 14, isang TIN, isang sertipiko ng seguro sa pensiyon, pati na rin isang dokumento na nagpapatunay sa pahintulot ng isa sa mga magulang, tagapag-alaga o tagapangasiwa. Kung ang isang bata ay nakakakuha ng trabaho sa panahon ng pasukan, kailangan nila ng sertipiko mula sa kanilang institusyong pang-edukasyon na nagkukumpirma sa iskedyul ng mga klase. Ang mga kabataan na pre-conscript ay nangangailangan ng isang dokumento tungkol sa pagpaparehistro sa militar. Kailangan din ng medikal na pagsusuri. Kapag kumukuha ng mga menor de edad, nagbabayad ang employer para sa medikal na pagsusuri.
Hanggang kailan ka makakatrabaho
Ang isang kabataan na wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring gumana sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Hindi niya dapat itaas ang timbang, ang kanyang trabaho ay hindi dapat maiugnay sa mga paglalakbay sa negosyo, paglilipat ng gabi, pag-obertaym. Ang isang tinedyer na wala pang 16 taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa 24 na oras sa isang linggo, at ang isang binata sa pagitan ng 16 at 18 taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa 35 oras sa isang linggo. Ang araw ng pagtatrabaho ng isang binatilyo mula 15 hanggang 16 taong gulang ay 5 oras, isang binata mula 16 hanggang 17 taong gulang - 7 oras. Sa panahon ng pag-aaral, ang araw ng pagtatrabaho ay mas mababa pa rin - hindi hihigit sa 2.5 oras para sa mga batang 14-16 taong gulang at 3.5 oras para sa mga 16 taong gulang. Ang paggawa ay binabayaran nang buo, naibigay para sa naibigay na lugar ng trabaho. Dapat pansinin na ang pagpapaalis sa mga menor de edad, maliban kung tatanggapin sila sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, pinapayagan lamang sa pahintulot ng inspektorado ng manggagawa ng estado at ng komisyon sa mga menor de edad.
