Kaya't nagpasya kang umalis sa iyong trabaho upang pangalagaan ang isang batang wala pang 14 taong gulang. Tandaan na, alinsunod sa kasalukuyang batas, mayroong ilang mga kakaibang papeles sa kaso ng pagtanggal sa mabuting kadahilanang ito.
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang liham ng pagbibitiw ng iyong sariling malayang kalooban. Tiyaking ipahiwatig ang dahilan ng pagpapaalis - "na may kaugnayan sa pangangailangan na alagaan ang isang bata na wala pang 14 taong gulang". Dapat mong isulat ang aplikasyon ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang araw ng pagtanggal (artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Lagdaan ang dokumento sa iyong agarang superbisor.
Hakbang 2
Sumang-ayon sa pamamahala sa araw ng iyong pagpapaalis. Kung mayroon kang isang mahirap na sitwasyon kasama ang isang bata sa iyong pamilya sa ngayon, pagkatapos ay sa pamamagitan ng desisyon ng manager, ang pag-areglo sa iyo ay ibibigay sa araw na kailangan mo. Ngunit kung ang aplikasyon ay naglalaman ng isang visa ng pamamahala para sa pagpapaalis sa pagtatrabaho, hindi ka maaaring pumunta sa trabaho sa susunod na araw pagkatapos isumite ito. Sa kasong ito, maaaring tanggalin ka ng employer para sa absenteeism sa ilalim ng nauugnay na artikulo, dahil ang isang sanggunian sa isang mabuting dahilan sa iyong aplikasyon ay hindi bibigyan ka ng karapatang tanggalin sa anumang araw na nais mo.
Hakbang 3
Malutas ang mga isyu na nauugnay sa paglipat ng mga kaso at pagrehistro ng iyong pagpapaalis. Sa huling araw ng trabaho, pamilyar ka sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, bibigyan ka ng isang libro sa trabaho at mga kinakailangang sertipiko, at isang pag-aayos ng pera ang gagawin. Siguraduhin na ang dahilan ng iyong pagtanggal sa trabaho ay ipinahiwatig sa work book at ang order para sa pagpapaalis ng empleyado ng departamento ng tauhan - "na may kaugnayan sa pangangailangang alagaan ang isang bata na wala pang 14 taong gulang." Ang pananalitang ito ay nakakaapekto sa oras at halaga ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sakaling makipag-ugnay sa Serbisyo sa Trabaho.
