Ang kagalakan ng pagiging ina … Maaga o huli, ang lahat, nang walang pagbubukod, ay nagsisimulang mangarap tungkol dito. Ang babaeng, sa aming hindi matatag na oras, ay nagpasiyang manganak ng tatlo o apat na mga anak at maging isang ina ng maraming mga anak, ay nararapat sa espesyal na paggalang sa lipunan. Kaugnay nito, ang mga isyu sa lipunan na nauugnay sa pagsilang at pag-aalaga ng isang bata ay nakakakuha ng kaugnayan: anong mga benepisyo ang ibinibigay ng estado, kung paano maiiwasan ang iligal na kalabisan mula sa isang permanenteng trabaho.
Sa mga kundisyon ng kawalang-tatag ng ekonomiya, ang pag-asang mabawasan ang sahod ay nakakatakot, kung hindi man nawalan ng trabaho. Paulit-ulit na inanunsyo ng aming estado ang iba't ibang mga paraan upang suportahan ang malalaking pamilya. Sa katunayan, ang batas ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng tulong sa mga pamilyang may maraming mga anak, kahit na saanman sa mga opisyal na mapagkukunan ay hindi natin mahahanap ang mismong kahulugan ng "malaking pamilya". Obligado din ang mga employer na magbigay ng isang bilang ng mga benepisyo para sa mga nasabing pamilya. Ano ang eksaktong mga garantiya na nakalagay sa batas ng Russia?
Ayon sa artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, isang ina na may maraming mga anak na nasa parental leave para sa isang bata hanggang sa 3 taong gulang:
- maibabasura lamang sa kaso ng likidasyon ng negosyo;
Kinakailangan upang makilala ang pagitan ng likidasyon ng negosyo at ang pagbawas ng tauhan. Sa isang pagtanggal sa trabaho, imposibleng palayasin ang isang ina na may maraming mga anak na nasa maternity leave!
- dapat bigyan ng babala tungkol sa paparating na pagpapaalis ng hindi bababa sa 2 buwan na mas maaga;
- pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang average na buwanang sahod ay dapat bayaran para sa isa pang 2 buwan;
- ang oras mula sa petsa ng pagpapaalis ng isang babae hanggang sa umabot ang bata sa tatlong taong gulang ay kasama sa patuloy na karanasan sa trabaho.
Kung sa panahon ng isang ina na may maraming mga anak sa pag-iwan ng magulang hanggang sa 3 taong gulang, ang mga makabuluhang pagbabago ay naganap sa samahan, kung gayon ang employer ay obligadong:
- upang ipaliwanag nang detalyado ang mga inobasyon, itinakda sa pagsusulat at ibigay ang empleyado para sa pagsusuri ng hindi lalampas sa 2 buwan bago magsimula ang mga pagbabago;
- kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga makabagong ideya, mag-alok sa kanya ng isang katulad na posisyon;
- Hindi maiiwasan ang pagkawala ng trabaho kung ang isang kompromiso sa pagitan ng employer at ng empleyado ay hindi natagpuan. Ang batayan para sa pagpapaalis ay ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido.
Sa parehong paggawa at kwalipikasyon ng paggawa, ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga manggagawa ng pamilya na may dalawa o higit pang mga umaasa, pati na rin sa mga tao na sa pamilya ay walang ibang mga manggagawa na may independiyenteng kita.
Paano protektahan ang isang ina na may maraming mga anak sa harap ng pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation ay binabasa: Sa kaso kung kailan, para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa mga kondisyong pang-organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa teknolohiya ng teknolohiya at produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, iba pang mga kadahilanan), ang mga tuntunin ng ang kontrata sa paggawa na tinutukoy ng mga partido ay hindi mapangalagaan, pinapayagan ang kanilang pagbabago sa pagkukusa ng employer, maliban sa mga pagbabago sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado”. Para sa ilang mga manggagawa, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho at maging ang sahod ay maaaring ayusin, na maaari ring makaapekto sa isang ina na may maraming mga anak.
Kung saan pupunta para sa tulong
Kung hindi mo maabot ang isang pag-unawa sa employer, dapat kang makipag-ugnay sa inspectorate ng proteksyon sa paggawa, samahan ng unyon ng unyon o tanggapan ng tagausig.
Pagkatapos lamang ay isang kagalakan ang pagiging ina kapag ito ay protektado ng estado at ng batas.
