Ang lahat ng mga larangan ng buhay ng mga tao ay protektado ng batas sa Russia, samakatuwid, upang hindi malinlang, sapat na upang pamilyar sa modernong batas. Kasama ang paggawa.
Mga tuntunin sa pagtatrabaho
Ilan ang mga tao na kailangang kumuha ng bagong trabaho araw-araw? Bago kumuha ng isang tao, ang isang kontrata sa trabaho ay palaging natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer tulad ng itinadhana ng batas ng Russia. Nasa isang kasunduan ito na ang lahat ng mga kinakailangan para sa empleyado, ang kabayaran ng kanyang paggawa, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, ang mga kundisyon na ibinibigay ng kumpanya para sa paggawa at ilang iba pang mga nuances ay inireseta.
Mga oras ng pagtatrabaho ayon sa batas
Ang oras ng pagtatrabaho ay isang tiyak na tagal ng panahon kung saan natutupad ng lahat ng mga empleyado ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at kanilang mga obligasyon sa paggawa. Ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado ay hindi dapat lumagpas sa apatnapung oras bawat linggo - nagpapahiwatig ito ng humigit-kumulang na walong oras sa isang araw. Ang isang pagbubukod ay maaaring gumana sa mga paglilipat, kung saan maaaring kalkulahin ang iskedyul sa loob ng 12 oras o 24 na oras.
Ang pagtatrabaho para sa isang pribadong tao ay maaaring tumagal ng isang linggo pagkatapos ng isang linggo mula 8 hanggang 22 na oras.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho
Ang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula para sa ilang mga panahon ng kalendaryo, nakasalalay sa itinatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo. Ang pamantayan ay natutukoy ng awtoridad ng ehekutibo, siya namang, gumaganap ng mga pag-andar ng ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, samakatuwid ang lahat ng mga employer ay dapat na subaybayan ang oras na nagtrabaho ng bawat empleyado at bayaran ang kaukulang pera.
Sa anumang oras, ang mga awtoridad ng ehekutibo ay maaaring mangailangan ng isang espesyal na ulat mula sa mga organisasyon.
Gaano karaming oras ang pagtatrabaho para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa
Para sa mga ordinaryong manggagawa, ang oras ng pagtatrabaho ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa 40 oras, ngunit bukod sa kanila mayroong iba pang mga kategorya na hindi maaaring gumana nang buong lakas para sa iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, ang isang mas maikling araw ng pagtatrabaho ay nakatakda para sa mga guro. Hindi ito dapat higit sa 36 na oras bawat linggo; para sa mga pangkat 1 at 2 ng mga taong may kapansanan - 35 oras bawat linggo.
Para sa mga manggagawa na wala pang 16 taong gulang, ang pamantayan ay itinakda para sa kanila, na 24 na oras sa isang linggo, para sa mga taong 16 hanggang 18 taong gulang - hindi hihigit sa 35 oras, tulad ng para sa mga taong may kapansanan. Para sa mga manggagawa na ang mga lugar ng trabaho ay inuri bilang mapanganib na industriya ng ika-3 at ika-4 na antas ng panganib ayon sa mga resulta ng inspeksyon, ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa 36 na oras. Kung ang isang empleyado ay obligadong magtrabaho sa kanilang mga araw na walang pahinga o mananatili sa paglilipat pagkatapos ng oras ng pagtatrabaho, upang matupad ang utos ng superbisor, ang mga oras na ito ng trabaho ay dapat bayaran bilang labis na trabaho.
