Maraming mga manggagawa at employer ay hindi alam ang tungkol sa pinaikling araw ng pre-holiday, at sa katunayan ang naturang pamantayan ay hindi lamang umiiral, ngunit kinokontrol din ng batas sa paggawa. Gaano karami ang pagpapaikli ng araw ng pagtatrabaho bago ang holiday at sa anong mga kaso nalalapat ang panuntunang ito?
Ano ang isang pinaikling araw ng trabaho bago ang isang piyesta opisyal?
Ang isang pinaikling araw ay nauuna sa isang pampublikong piyesta opisyal. Ayon sa Artikulo 95 ng Artikulo ng Labor Code ng Russia, ang araw ng pagtatrabaho sa bisperas ng natitira ay dapat bawasan, ngunit hindi ito maaaring makaapekto sa sahod sa anumang paraan. Nalalapat ang isang katulad na benepisyo sa mga sumusunod na pangkat ng mga empleyado:
- nagtatrabaho sa 5/2 mode;
- nagtatrabaho sa 6/1 mode;
- na inisyu para sa isang pinaikling o part-time na araw ng pagtatrabaho;
- kasama sa pangunahing estado bilang mga part-time na manggagawa.
Imposibleng bawasan ang oras ng trabaho kung saan dapat mayroong isang pare-pareho na patuloy na aktibidad na nauugnay sa mga detalye ng produksyon. Ang mga empleyado sa naturang mga negosyo ay hindi karapat-dapat sa isang pinaikling araw, ngunit binabayaran sila ng labis para sa pagproseso ng maraming oras o bayad sa ilang paraan (sa pinili ng empleyado). Ayon sa artikulong 95 ng bahagi 3, ang mga empleyado ay maaaring maglaan ng pahinga o pera, na sinisingil bilang obertaym.
Ilang oras nagaganap ang pagbabawas?
Ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 95, ang pagbawas ay nangyayari ng isang oras - ito ang pamantayan para sa parehong mga empleyado at mga employer. Nalalapat ang pamantayan kahit na ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time.
Iyon ay, kahit na ang araw ng pagtatrabaho ay 4, hindi 8 oras, ang oras ng pagtatrabaho ay mababawasan pa rin ng isang oras. Nalalapat ang parehong patakaran sa mga nagtatrabaho ng isang oras - mayroon silang isang araw na pahinga.
Sa anong mga kaso ang pagpapaikli ng araw, at sa kung anong mga kaso hindi ito
Kung ang araw bago ang holiday ay mahulog sa isang katapusan ng linggo, ang iskedyul ay hindi magbabago, iyon ay, walang pagbawas.
Upang matukoy ang mga araw at daglat, maaari mong pag-aralan ang kalendaryo ng produksyon. Sa loob nito, ang mga petsa ng mga araw ng pre-holiday ay minarkahan ng mga asterisk. Bilang karagdagan, maaari mong malaman ang tungkol sa ipinagpaliban na katapusan ng linggo.
Pagpaparehistro ng araw ng pre-holiday sa TC ng Russia
Ayon sa bahagi 4 ng artikulo 91, dapat subaybayan ng employer ang mga oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng pagpunan ng form na T-12 o T-12. Maaari rin siyang gumuhit ng kanyang sariling form nang walang isang form, kung naglalaman ito ng lahat ng kinakailangang mga detalye. Kung hindi man, ang lahat ay pareho - sa time sheet, ang oras ng pagtatrabaho ay nabawasan ng 1 oras. Ang tanong ay, kinakailangan bang maglabas ng isang order?
Dahil sa TC ang mga araw bago ang piyesta opisyal ay kinokontrol sa parehong paraan tulad ng mga ordinaryong araw, hindi mo kailangang mag-isyu ng kaukulang order at order. Ngunit, kung nais ng employer na magsulat ng isang order upang paikliin ang araw, hindi ito magiging labis, tulad ng isang simpleng anunsyo. Pagdating sa tuluy-tuloy na produksyon, dapat magpasya ang mga manggagawa kung sino ang aalis muna at kung sino ang mananatili hanggang sa katapusan.
